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- [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회
- 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대…
- 2021-12-31
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- [최익봉 ETRI 인력개발실장] HRD로 ICT 중심 국가와 기업 발전 선도
- “전문가의 場, 자아실현의 場, 지식활동의 場이 활성화될 수 있도록 학습장터를 열어주는 데 집중하고 있습니다.”ICT 기술은 국가 발전의 근간이다. 그래서 …
- 2021-12-31
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- [김원석 책임] HRD의 핵심은 인재육성이고 사람다움이다
- 끝맺음을 해야 하는 연말을 맞아 한해를 정리하는 것은 물론 새롭게 찾아오는 내년을 위한 교육계획을 고민하는 시기에는 꾸준히 구독하고 있는 『월간HRD』…
- 2021-12-29
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- [6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART II. 2021 HRD MAIN STREAM
- 어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소…
- 2021-12-02
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- 인사혁신처, ‘전략적 핵심인재 확보 세미나’ 개최
- 인사혁신처는 지난 11월 25일 공공·민간·학계의 인사전 문가 및 실무자 등이 참여해 서 학습하는 ‘2021 전략적 핵 심인재 확보 온라인 세미나’를 개최했다.세…
- 2021-12-02
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- [6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART I. 5 YEARS HRD ISSUE RECORD
- 어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소…
- 2021-12-01
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- [추천 강사: 장은연 브릿지컨설팅 대표 ] 개인과 조직을 위한 ‘기회의 다리’를 꿈꾸다
- “사람, 가치, 성장을 중심으로 사람과 사람, 조직과 구성원, 생각과 실천을 연결하는 ‘기회의 다리’가 되어 더 나은 변화를 이끌어내고 싶습니다.”장은연 …
- 2021-12-01
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- [한국인력개발학회 추계학술대회] 위드 팬데믹을 준비하는 학습의 장
- HRD는 산, 학, 연, 관에 걸쳐 다양한 조직 구성원의 잠재력을 개발하고, 그들의 성장을 다각적으로 지원하며 조직 성과창출에 공헌하는 분야다. HRD 활동의 주요 …
- 2021-12-01
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- [김동현 담당] 온라인 학습콘텐츠의 발전 방향
- "학습에의 몰입을 위한 핵심은과제의 난이도와 개인의 능력이다.이를 확보할 수 있다면학습을 통한 생산성 향상을 이뤄낼 수 있다."학습과 생산성의 관계는 …
- 2021-12-01
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- [송민정 책임] 팬데믹 이후 자기주도학습 패러다임으로의 전환
- 2020년에 이어 여전히 코로나19 팬데믹으로 물들었던 2021년이 어느덧 한 달도 채 남지 않았다. 11월부터 시작된 ‘위드 코로나’ 시대가 다음 2022년을 준비하는 …
- 2021-11-29