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[이성, 이유진] 2. ACTION LEARNING - 공공부문 액션러닝 경기도인재개발원 사례
공공기관 특히 지방자치단체 공무원에 대한 교육은 법에 의해 시행되기 때문에 우리나라 대부분의 지방자치단체에는 소속 공무원의 교육훈련을 위한 별도의 …
2011-01-25
[박재희] 군자여 일어나라!
지난 2013년 11월 23일 세곡동에 한 군자학교가 개교됐다. 이 시대에 군자의 문양을 새기겠다는 박재희 군자학교 국민훈장의 비전 때문이었다. 잃어버린 사람…
2014-03-05
[BOOKS] 100년 기업의 변화 경영
변화는 트렌드를 따라잡는 것인가? 이 책은 변화를 도모하고 스스로‘적응력’이 있다고 생각하지만 지속가능성을 위한 변화가 아닌 경우, 일시적인 변화…
2014-02-12
[장완] ”다빈치형” 인적 역량의 역설, 창조성의 환경
대량복제시대는 21세기에도 계속되어 모방품이 난무, 벤치마킹이란 명목으로 기업과 인재들도 자신만의 고유 역량을 창의적으로 펼쳐가기보다 잘되고 있는 …
2013-10-23
[최진석] 인간이 그리는 무늬
그 사랑의 끝을 가늠할 수 없다. '인문학 전도사'로 불리는 최진석 서강대학교 철학과 교수의 인문학에 대한 사랑은 'EBS 인문학특강', 'MBN 지식콘서트 인문의 …
2014-09-03
[김현지] 은밀하게 위대하게 일상에 녹아든 HRD
죽음 앞에 설 때 주마등처럼 스쳐가는 것은 평소 가장 소중하게 생각해왔던 것 아닐까. 본지에서는 영화, 에서 바보 동구로 출연한 김수현이 죽음과 대면할 …
2013-10-15
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포스코DX, 유연하고 수평적인 조직문화 확산 위해 '5days' 프로그램 추진
포스코DX는 지난 5월 9일 조직 내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 '5days' 프로그램을 추진한다고 밝혔다. '5days'는 'DX Pro's day, 'Happy Birthday', 'One Team Day', 'New Jeans Day', 'PRIDE Day' 등 5개 활동으로 구성된다.'DX Pro's day' 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. ...
한국교통안전공단, 조직문화 발전 위한 소통의 시간 가져
한국교통안전공단(이하 TS)이 CEO와 함께하는 브라운백 미팅을 개최했다. 브라운백 미팅은 간단한 점심 식사와 함께하는 토론 모임으로, 종이봉투 색깔에서 이름이 유래됐다.이번 브라운백 미팅은 TS의 조직문화 발전을 위한 소통의 시간으로, 이사장과 신입직원들이 편안한 분위기에서 점심을 함께하며 자유롭게 대화를 나누는 형식으로 진.
김동명 LG에너지솔루션 사장, 위기 극복 열쇠로 성취 지향적 마인드셋 강조
김동명 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 사장은 최근 사내에서 뛰어난 성과를 낸 ‘프로엔솔러’ 직원들과 만난 자리에서 “지금의 위기를 극복하기 위해서는 자기 동기부여를 갖춘 구성원들이 각자의 분야에서 성과를 내고, 이것이 회사의 성과와 연결되는 분위기가 가득 차야 한다."라고 강조했다. 전기차 성장세가 한풀 꺾이며 ‘캐즘(대.
인천교통공사, 사내 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’ 성과발표회 개최
인천교통공사는 지난 4월 25일 사내에서 선발된 디지털 인재가 수행한 ‘DT(디지털 전환)과제해결 참여형 프로젝트’의 성과발표회를 개최했다고 밝혔다.올해 3회를 맞이한 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’는 4차 산업혁명이 포괄하는 기술과 정보통신기술을 활용해 도시철도의 디지털 인프라를 구축하고 디지털 혁신 역량을 갖춘 조직내 전...
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