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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
최염순
성장과 번영의 원동력
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2024.06.02
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[ISSUE 2차]
차량아이티융합산업협회, 전기차 개조산업 활성화 전략 세미나 개최
[새창]
이승애 기자
2014-12-15
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, “일·가정 양립 수준이 높은 직업일수록 근무여건 양호하고 직무만족도 높아”
[새창]
이승애 기자
2014-12-15
[ISSUE 2차]
서울시, 청년들이 소통하고 배우고 쉴 수 있는 ‘무중력지대 G밸리’ 개관
[새창]
이승애 기자
2014-12-15
[ISSUE 2차]
기업의 지속 성장을 위해서는 경쟁우위·조직역량·우수인재 확보해야
[새창]
이승애 기자
2014-12-15
[ISSUE 2차]
제3회 경기 평생학습 어울림(林) 콘서트 개최
[새창]
이승애 기자
2014-12-08
[ISSUE 2차]
흥사단 윤리연구센터, 성인(직장인) 대상 정직·윤리인식 조사 결과 발표
[새창]
이승애 기자
2014-12-04
[ISSUE 2차]
일학습병행제 선정기업 취업시즌 맞추어 대규모 채용 본격 시동
[새창]
이승애 기자
2014-12-04
[ISSUE 2차]
`KBS온라인평생교육원` 방송통신대와 업무협약 체결
[새창]
이승애 기자
2014-12-04
[ISSUE 2차]
‘2014년 대한민국 인성교육 대상’ 시상식 개최
[새창]
이승애 기자
2014-12-04
[ISSUE 2차]
특허청, 창조경제 실현 위한 신기술교육 민간 공개 세미나 개최
[새창]
이승애 기자
2014-12-03
[ISSUE 2차]
농촌진흥청·국립군산대학교, 학·연 교류 업무협약 맺어
[새창]
이승애 기자
2014-12-03
[ISSUE 2차]
대구시, ‘슈퍼스타기업Day’ 채용 공개 오디션 개최
[새창]
이승애 기자
2014-12-03
[ISSUE 2차]
미래부, 대학, 출연(연) 손잡고 중소/중견기업을 위한 맞춤형 연구인력 양성에 나선다
[새창]
이승애 기자
2014-12-02
[ISSUE 2차]
불필요한 스펙은 그만, 이제는 능력이다!
[새창]
이승애 기자
2014-12-02
[COLUMN 2차]
[최동석] 구조와 시스템으로 치유하라
[새창]
최동석 기자
2014-12-02
[COLUMN 2차]
[BOOKS] '회사를 키우는 실행의 힘' 외 3권
[새창]
이승애 기자
2014-12-02
[ISSUE 2차]
건국대 인재개발센터, 진로지도 강화와 취업지원을 위한 워크숍 개최
[새창]
이승애 기자
2014-12-02
[ISSUE 2차]
경기과학기술대학교, 관련협회 MOU 통해 교육효과 상승
[새창]
이승애 기자
2014-12-02
[ISSUE 2차]
국가평생학습포털 ‘늘배움(www.everyday.go.kr)’ 개통
[새창]
이승애 기자
2014-12-02
[COLUMN 2차]
[장원섭] 교육 담당자인 권 선생은 왜 죽음을 선택했을까요?
[새창]
장원섭 기자
2014-12-01
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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