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박노천
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2024.06.02
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[COLUMN 2차]
[이정민 교수] 플립러닝의 기회와 도전
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[人生一生: 수신修身] 나는 누구인가?
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[人生一生: 정심正心] 생각과 감정의 다스림
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[PEOPLE]
[추천강사: 이지연 소장] ‘나’를 이해하려면 ‘뇌’를 이해하라
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KHRD 관리자
2020-01-31
[PRACTICE 2차]
[박형철 대표] 2020 HRD 핵심 포인트, 사업전략과의 긴밀한 연계
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KHRD 관리자
2020-01-31
[PRACTICE 2차]
[LG전자] Project Based Learning으로 미래를 준비하는 ‘AI Specialist 교육 프로그램’
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 카드 & 메모지를 통한 자기소개
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KHRD 관리자
2020-01-31
[PRACTICE 2차]
[SHRD] 개인개발, 경력개발, 조직개발에 따른 전략적 HRD의 실천방법
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[ISSUE 2차]
[대한민국 HRD 발전 전략] HRDer들의 시너지
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KHRD 관리자
2020-01-31
[ISSUE 2차]
[힐리언스 선마을] 건강과 행복을 추구하며 삶과 일의 품격을 디자인하다
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[ISSUE 2차]
[직무수행태도] 2020년 조직의 성패를 좌우할 구성원들의 신념, 태도, 행동
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[ISSUE 2차]
[박진숙 상무] 아웃워드 마인드셋을 통한 애질리티 제고
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KHRD 관리자
2020-01-31
[ISSUE 2차]
[이만수 이사장] 꿈과 희망이 가득한 세상을 위하여 Never ever give up
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KHRD 관리자
2020-01-31
[ISSUE 2차]
[국민내일배움카드] 대한민국의 역량개발을 위한 학습플랫폼
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[ISSUE 2차]
[김동연 전 부총리] 유쾌한 반란을 일으키는 질문의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[PRACTICE 2차]
[박민희 매니저] Social Value와 HRD
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KHRD 관리자
2020-01-31
[PRACTICE 2차]
[오민 전무] 지속적으로 함께 성장하는 조직문화 구현
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[PRACTICE 2차]
[김윤영 과장] HRD 담당자들을 위한 학습 플랫폼
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[HRD weekly]
[제478호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-29
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 인공지능과 인간지성
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-28
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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