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2024.06.11
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[ISSUE 2차]
[Drucker Day Conference] 평생학습으로 구현하는 사람다움
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-27
[ISSUE 2차]
[대한민국코칭컨페스티벌] 리더를 위한 질문의 씨앗, 기업이 맺는 혁신의 열매
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-27
[ISSUE 2차]
[트렌드 코리아 2023 미디어데이] 더 높은 도약을 위한 2023 트렌드
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-27
[ISSUE 2차]
[17th 글로벌 역량강화 HRD Conference] 일터의 만족도를 높이는 경험을 주시하라
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-27
[NEWS]
한국HRD협회, '사내강사' 키워드로 제363차 HRD포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-26
[NEWS]
현대중공업, 안전개선 경진대회에서 구성원 아이디어로 안전관리 과제 도출
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-26
[NEWS]
최태원 SK 회장, '2022 CEO 세미나'에서 더 큰 도약 위한 키워드 제시
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-25
[NEWS]
GS리테일, 디자인 씽킹 기반 구성원의 혁신적 아이디어 얻는 해커톤 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-24
[HRD weekly]
[제575호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-20
[NEWS]
국회-한국은행, 역량강화 위한 교육 및 인사 교류협력 위해 맞손
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-20
[NEWS]
한국HRD협회-파놉토, 대격변의 시대 HRD 뉴노멀을 위한 특별포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-19
[NEWS]
삼성전자, 유연근무 위한 공간 '딜라이트(d'light)' 공식 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-19
[HR영상]
[HRD TV] 호모커넥티드투스를 꿈꾸며 |이성엽교수
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-18
[NEWS]
삼성바이오로직스, 소통 활성화 위해 신규입사자 1주년 기념 행사 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-18
[NEWS]
이재용 삼성전자 부회장, '현장', '기술', 그리고 '기술인재'의 중요성 강조
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-18
[NEWS]
KB국민은행, 미래 생존전략 도출 위해 리더스 포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-17
[NEWS]
조주완 LG전자 사장, '사람'과 '브랜드' 키워드로 미래 경쟁력 위해 토론
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-17
[NEWS]
NH농협-국민대, 디지털 인재 양성위한 '인공지능 활용 과정' 입학식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-15
[NEWS]
CJ대한통운,미래 경쟁력인 IT 역량강화 위해 글로벌 IT 워크숍 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-14
[NEWS]
우리은행, 디지털 문화 확산 및 구성원 디지털 역량강화에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-13
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LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...
한국수력원자력, 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회 시행
한국수력원자력은 사내 직원 및 전력그룹사(남동발전, 중부발전, 동서발전, 남부발전) 직원 등 50여 명을 대상으로'전(全)주기 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회'를 개최했다. 지난 5월 27일부터 동월 31일까지 닷새간 경기도 가평 수력연구교육센터에서 열린 이번 행사는 양수발전소 건설사업 전문인력 확보와 양수발전 ...
코레일, 임직원의 자발적 참여 통해 조직 내 윤리문화 정착 가속
한국철도공사(코레일)는 지난 6월 6일까지 '윤리실천주간'을 운영하고, 전 직원이 참여하는 5대 프로그램을 진행했다.코레일의 윤리실천주간은 기업윤리의 날의 취지를 살려 임직원의 자발적인 참여로 조직 내에 윤리문화를 정착시키기 위해 마련됐다.주요 행사로는 ▲CEO 윤리편지 ▲성희롱·괴롭힘 근절다짐 릴레이(근절다짐 릴레...
한국마사회, CEO와 현장과의 소통 강화
정기환 한국마사회 회장이 기관의 핵심가치인 ‘소통·협력’ 구현을 위해 현장 소통에 나섰다.지난 6월 1일 정 회장은 경마시행 현장과 고객접점구역을 방문해 근무자들의 애로사항을 청취하고 노고를 치하하는 소통의 시간을 가졌다.정 회장은 매주 주말마다 경마시행을 위해 바쁘게 돌아가는 렛츠런파크 서울 지하마도를 방문해 현장을 ...
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