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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
가설과 검증의
제6회 인적자원
조태권
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2024.06.08
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[COLUMN 2차]
기업탐방
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1991-01-01
[PRACTICE 2차]
화제의 연수장을 찾아서 : 부림관광호텔
[새창]
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1991-01-01
[COLUMN 2차]
OPEN SYSTEM 조직이론
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1991-01-01
[COLUMN 2차]
강사대체진행SPOT기법
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1991-01-01
[COLUMN 2차]
실전교육훈련GAME
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1991-01-01
[COLUMN 2차]
뉴교육훈련기법:T-교류분석
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HRD
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
즉석 Feedback, 순발력있는 강의분위기 창출
[새창]
김종표 동아제약(주)연수과 과장
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
산업교육은 현실문제가 직시되어야 한다
[새창]
이한검
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
최고 경영자의 인식전환이 선행되어야 한다
[새창]
박덕규
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
산업교육은 평생교육차원에서 직시되어야 한다
[새창]
한치규
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
세계속에 살아남을 수 있는 길은 인재육성 뿐이다
[새창]
정동준
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
91년도 인재육성을 위한 산업교육의 전략적 추진방향
[새창]
함근배
1991-01-01
[COLUMN 2차]
교육훈련 프로그램
[새창]
1990-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
풍부한 자료제시, 끊임없는 질문, 명쾌한 분석 트리플A+
[새창]
범진호 럭키금성인화원 기획관리부장
1990-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
심신훈련
[새창]
선경연수원 안동환
1990-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
H/W 기술교육과 병행한 ROLE PLAYING의 진가
[새창]
육대희 /삼보컴퓨터 정보과 과장
1990-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
10월의 미사일위기와 전략적 의사결정
[새창]
이홍규
1990-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
생산성 극대화를 위한 MODAPTS 기법
[새창]
김진규
1990-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
적절한 스트레스 매니지먼트 우수업적 창출기능
[새창]
김재영
1990-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
전사원 여름캠프
[새창]
정금조
1990-12-01
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서강현 현대제철 사장, 'CEO 타운홀 미팅' 통해 임직원들과 격의 없는 대화 나눠
서강현 현대제철 사장이 지난 6월 5일 창립 71주년을 앞두고 'CEO 타운홀 미팅'을 통해 임직원들과 격의 없는 대화를 나눴다.현대제철에 따르면 이날 타운홀 미팅은 당진제철소 기술연구소 1층 로비에서 진행됐으며 현장 참여자 50여 명 외에 각 팀 및 개인 참석자들이 600여 개의 회선을 통해 온라인으로 접속한 가운데 전 사업장에 생중...
KT&G, 선진 기업문화 이끌 ‘2030 협의체’ 출범
KT&G가 2030세대 직원들을 대표해 국내외 기업문화 혁신을 이끌어 갈 글로벌 주니어 커미티 1기와 ‘글로벌 체인지 에이전트(CA)’ 임명식을 가졌다.KT&G에 따르면 지난 6월 5일 온라인으로 진행된 임명식에는 방경만 KT&G 대표가 직접 참여해 글로벌 주니어 커미티 1기와 글로벌 CA 구성원들에게 격려를 전하고 함께 소통하는 시간을 가졌다.글로..
롯데케미칼, 환경법규 전문가 양성 위한 교육 실시
롯데케미칼이 임직원의 환경법규 이해도 제고를 위한 ‘제1회 환경사랑퀴즈대회’를 열였다고 지난 6월 5일 밝혔다. 이번 퀴즈대회는 지속적으로 강화되는 환경 법규에 대한 이해를 높이고 전 사업장 환경관리 수준을 향상시키기 위해 마련됐다.교육 내용은 ▲환경경영 및 주요 환경법규 소개 ▲통합 허가의 이해 및 통합 사후 관리 유의사.
[제623호 HRDweekly]
한국 HRD, 우리는 지금 어디로 가고 있는가!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &n...
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