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[무섹션]
[천비키] Meditation Leadership 으로 승부를 걸자
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
[오미라] 도형심리진단결과 해석과 코칭사례 1
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
[박정길] 좋은 코칭을 위한 7가지 단계
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
[정재완] 프로세스 단계별 핵심 스킬
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
[최성용] 우리 시대, 진정한 HRDer의 책무와 역할은?
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
[오동근] NCS 기반 능력중심 채용이란 무엇인가?
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
[홍성욱] 기업교육을 위한 통합적 교수설계 모형
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
[안정훈] HRD의 성과를 측정하기 위한 KPI는 무엇인가?
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[COLUMN 2차]
교육 패러다임의 혁신적 전환, 플립러닝 전략의 기업 HRD 적용방안
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[ISSUE 2차]
Coaching, inspiring courage in you
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[PRACTICE 2차]
배움, 성장, 실현을 중심으로 전문기술 인력을 양성하다
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[SPECIAL REPORT 2차]
기업 HRD 문화의 롤 모델 발굴
[새창]
관리자 기자
2015-12-14
[ISSUE 2차]
[교육부] 전 직원 대상 청렴 교육 실시
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[COLUMN 2차]
[양내윤] 감정노동을 넘어 감정소통으로
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[COLUMN 2차]
[박정길] 좋은 코칭에 대한 담론
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 미래에 필요한 인재양성에 주력
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[COLUMN 2차]
[오미라] GPAⓇ 도형심리검사 도형심리검사 활용 직선과 곡선의 '통'하는 조직 만들기
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 뇌과학 기반의 HRD
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 사람 중심 신뢰경영
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 대한민국의 미래 '협업'에 달렸다
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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