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11월호
2015 경영환경
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2024.06.11
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[ISSUE 2차]
[ISSUE] 국가가 지휘하는 Industry 4.0 Strategy
[새창]
관리자 기자
2017-11-03
[COLUMN 2차]
[심교준 교수] 신체내관명상을 비롯한 내관명상의 다양한 응용
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[COLUMN 2차]
[김현정 교수] 그룹코칭의 메커니즘
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[COLUMN 2차]
[고동록 대표] 뇌과학 기반의 의사결정 전략
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[COLUMN 2차]
[LIFE MANAGEMENT] 인생일생 품격 있는 삶을 시작하다
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[COLUMN 2차]
[신범석 대표] 인게이지먼트와 리더십 중간리더를 점검하라
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[COLUMN 2차]
[황농문 교수] ‘Work Hard’에서 ‘Think Hard’로 몰입과 창의성
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 인공지능으로 대변되는 4차 산업혁명시대 인간의 행보를 위한 나침반을 제시하다
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[COLUMN 2차]
[유규창 교수] 4차 산업혁명과 영성경영
[새창]
관리자 기자
2017-11-02
[ISSUE 2차]
네이버랩스 ‘DEVIEW 2017’ 에서 생활환경지능 기반의 로봇 공개
[새창]
관리자 기자
2017-10-25
[ISSUE 2차]
LG 구본준 부회장 임원 세미나에서 ‘현장 경영’ 강조
[새창]
관리자 기자
2017-10-24
[ISSUE 2차]
신한은행, 디지털 인재 육성 위해 ‘실리콘밸리 원정대’ 발대식 열어
[새창]
관리자 기자
2017-10-19
[ISSUE 2차]
JTI 코리아, ‘셀프 러닝 프로그램’ 전 직원 대상 지원 나서
[새창]
관리자 기자
2017-10-18
[COLUMN 2차]
[최홍석·박서윤 대표] 진정성과 여운에 집중하라
[새창]
관리자 기자
2017-10-18
[COLUMN 2차]
[심교준 교수] 세계지도 형성 시기의 내관명상 인성회복의 지름길
[새창]
관리자 기자
2017-10-18
[COLUMN 2차]
[채숙희 원장] 스트레스는 만병의 근원으로 신체증상으로 나타난다
[새창]
관리자 기자
2017-10-18
[COLUMN 2차]
[김현정 교수] 인시아드 그룹코칭 모델 그룹코칭은 어떻게 진행이 되는가?
[새창]
관리자 기자
2017-10-18
[COLUMN 2차]
[신범석 대표] 조직의 로열티를 고조하는 인게이지먼트와 심리적 계약
[새창]
관리자 기자
2017-10-18
[ISSUE 2차]
KT, AI 교육센터 개소 “국내 인공지능 분야 인재양성”
[새창]
관리자 기자
2017-10-18
[COLUMN 2차]
[고동록 대표] 제4차 산업혁명시대, 뇌과학으로 HRD를 리딩하라 뇌과학 기반의 리더십
[새창]
관리자 기자
2017-10-17
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LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...
한국수력원자력, 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회 시행
한국수력원자력은 사내 직원 및 전력그룹사(남동발전, 중부발전, 동서발전, 남부발전) 직원 등 50여 명을 대상으로'전(全)주기 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회'를 개최했다. 지난 5월 27일부터 동월 31일까지 닷새간 경기도 가평 수력연구교육센터에서 열린 이번 행사는 양수발전소 건설사업 전문인력 확보와 양수발전 ...
코레일, 임직원의 자발적 참여 통해 조직 내 윤리문화 정착 가속
한국철도공사(코레일)는 지난 6월 6일까지 '윤리실천주간'을 운영하고, 전 직원이 참여하는 5대 프로그램을 진행했다.코레일의 윤리실천주간은 기업윤리의 날의 취지를 살려 임직원의 자발적인 참여로 조직 내에 윤리문화를 정착시키기 위해 마련됐다.주요 행사로는 ▲CEO 윤리편지 ▲성희롱·괴롭힘 근절다짐 릴레이(근절다짐 릴레...
한국마사회, CEO와 현장과의 소통 강화
정기환 한국마사회 회장이 기관의 핵심가치인 ‘소통·협력’ 구현을 위해 현장 소통에 나섰다.지난 6월 1일 정 회장은 경마시행 현장과 고객접점구역을 방문해 근무자들의 애로사항을 청취하고 노고를 치하하는 소통의 시간을 가졌다.정 회장은 매주 주말마다 경마시행을 위해 바쁘게 돌아가는 렛츠런파크 서울 지하마도를 방문해 현장을 ...
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