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[ISSUE 2차]
[ISSUE] 2016 근로자 정신건강 Report
[새창]
관리자 기자
2016-06-13
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PARTⅡ]NCS와 CDP연계
[새창]
관리자 기자
2016-06-12
[e-book보기]
월간HRD 2016년 6월호
[새창]
관리자 기자
2016-06-05
[월간HRD 목차]
월간HRD 2016년 6월호
[새창]
관리자 기자
2016-05-31
[e-book보기]
월간HRD 2016년 5월호
[새창]
관리자 기자
2016-05-01
[PRACTICE 2차]
Global Communication Skill Up
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[PRACTICE 2차]
LG디스플레이의 기술명인 Academy
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[조대연] AHRD 중심의 글로벌 이슈 및 트렌드
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[천비키] CEO들과 함께하는 시간압축 비법
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[심교준] 의식차원의 핵심, 신념과 자아정체성의 힘
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT / PARTⅡ] HRD의 본질은 사람이다
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT / PARTⅠ] HRD의 혁신적 미래에 반응하라
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] HRD 지성들의 미래를 향한 메시지
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[ISSUE 2차]
[ISSUE] HRD KOREA 2016
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[구건서] 리더십(LEADERSHIP)에서 내비게이터십(NAVIGATORSHIP)으로
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[조지용] 세종의 포용력 VS 정조의 실행력
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[정재완] 마무리 및 사후 관리 단계에서의 핵심스킬
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[최정락] NCS 기반 직무능력중심 채용의 도입과 타당성 검증
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[COLUMN 2차]
[임철일] 현재에 도래한 미래의 기업 이러닝 설계
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
[발행인메세지]
[엄준하] 「HRD KOREA 2016 대회」를 마치며……
[새창]
관리자 기자
2016-04-06
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유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.
하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차
종합식품기업 하림은 지난 5월 23일 익산시 구룡마을 대나무 숲길에서 정호석 사장을 비롯한 임직원 등이 참여한 가운데 ‘CEO와 함께하는 미션 걷기대회’행사를 진행했다고 밝혔다.이날 행사는 임직원간 세대별 가치관과 다양성에 대한 이해와 공감대 확산, 유연한 조직문화를 구축, 소통문화 활성화를 위해 준비됐다.하림의 ‘CEO와 함께..
포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성
포스코이앤씨는 올해 창립 30주년을 맞아 도전의 역사를 임직원과 함께 공유하기 위해 ‘창립 30주년 성공스토리 앱’을 사내에 오픈해 공감대를 형성하고 있다고 지난 6월 10일 밝혔다. 포스코이앤씨는 포항·광양 제철소 건설 경험을 통해 확보한 기술과 인력을 활용해 세계적인 종합엔니지어링 건설업체로 도약하고자 1994년 출범했으며, ..
카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화
카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새롭게 개편하고 본격적인 사내 소통 강화에 나선다고 지난 6월 3일 밝혔다.사명 엔터테인먼트(Entertainment)와 톡(Talk)을 합친 엔톡은 리더와 크루의 정기적 교감에 그치던 타운홀을 개편한 것으로, 엔톡을 모두가 자유롭게 이야기를 나누는 소통의 장이자 엔..
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