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[ISSUE 2차]
노동시장 구조개선, 고용률 70% 위해 全心全力 다짐
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
기업 인사담당자, “헤드헌팅 진행시 서치펌 규모 및 시스템 중요”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
직장인 절반이상 “내가 바로 우리회사의 핵심 인재”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
대학생 55%, “취업 안되면 졸업 안해”··· 2년 전 대비 NG족 34% 증가
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
고령사회고용진흥원, 2015년 사회공헌활동지원사업 참여자 700명 본격 모집
[새창]
정기웅 기자
2015-02-23
[ISSUE 2차]
한국보건복지인력개발원, 차세대 리더 양성교육 복지행정관리자과정 수료생 지역사회 나눔 실천
[새창]
정기웅 기자
2015-02-16
[ISSUE 2차]
특허청, 2015년 국가 지식재산 교육훈련 마스터플랜 발표
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, “신입사원 중 소명의식이 높은 직원은 10명 중 2명꼴”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, ‘제10회 한국교육고용패널 학술대회’ 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
설 명절 앞두고 30대 이상 중장년 이력서 증가
[새창]
정기웅 기자
2015-02-12
[ISSUE 2차]
향후 5년 인구위기 ‘골든타임’…만혼 줄이고 맞벌이 출산율 ↑
[새창]
정기웅 기자
2015-02-11
[ISSUE 2차]
한국인이 평가한 2015년 대한민국 만족도는 평균 30.8점
[새창]
정기웅 기자
2015-02-11
[ISSUE 2차]
커리어, 직장인 대상 설문 결과…28.70% “내 편이 없다고 느껴질 때 결혼하고 싶어”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-11
[COLUMN 2차]
전경련 제35대 회장, 허창수 GS회장 재선임
[새창]
정기웅 기자
2015-02-10
[COLUMN 2차]
해드림출판사, 진명스탭스 대표 이광식 씨 ‘착한 마인드로 성공하기’ 펴내
[새창]
정기웅 기자
2015-02-10
[COLUMN 2차]
사회 초년생에게 보내는 코칭북 ‘미생, 완생을 꿈꾸다’ 출간
[새창]
정기웅 기자
2015-02-10
[ISSUE 2차]
커리어넷 설문조사, 직장인 80% “직장 동료 중 다중인격자 있다”
[새창]
정기웅 기자
2015-02-06
[ISSUE 2차]
‘먼저 배운다고 능사는 아니다’ 심화학습 선행보다 효과 높아
[새창]
정기웅 기자
2015-02-06
[ISSUE 2차]
고용노동부, 15년 강소기업 12,455개소 선정·발표
[새창]
정기웅 기자
2015-02-05
[ISSUE 2차]
한국기술개발협회, 제4차 스타기업 육성 위한 무상환 정부출연금 조달 맞춤 코칭 지원사업 공고
[새창]
정기웅 기자
2015-02-05
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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