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[NEWS]
KIRD-특구재단, 과학기술인 HRD 역량강화에 집중
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KHRD 관리자
2022-06-08
[NEWS]
한국가스안전교육원-삼성디스플레이, 안전관리 담당자 현장교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-07
[NEWS]
CJ제일제당, 혁신적 조직문화 위한 사내벤처 '이노백' 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-07
[NEWS]
캠코, ‘맞춤형 교육 확대’로 공무원 직무 전문성 강화
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-02
[NEWS]
포스코그룹, 가상현실을 활용한 메타버스 직원 교육 강화
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-02
[NEWS]
KT&G , 상상주니어보드 2기 출범
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-02
[HRD weekly]
[제563호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-02
[HR영상]
[HRD TV] Way HRD인의 가장 큰 책무
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-02
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 6월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-31
[e-book보기]
월간HRD 2022년 6월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-31
[NEWS]
한국조폐공사, 도산서원 선비문화수련원에서 관리자 청렴고양 및 리더십 함양교육 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-31
[NEWS]
농협중앙회 이성희 회장, MZ세대 직원들과 소통으로 현장경영 마무리
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-31
[NEWS]
신한은행, 시니어 대상 디지털 금융교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-30
[NEWS]
LG유플러스, 구성원 안전확보를 위한 품질안전 종합훈련센터 설립 & 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-30
[SPECIAL REPORT 2차]
2022 KOREA HRD AWARD
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[Workplace Redesign] 업무 환경 최적화를 위한 현안
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] Way, HRD인의 가장 큰 책무
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[이미경 딜 대표] HR과 일터의 패러다임 변화 선도
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[ISSUE 2차]
[EDUCON 2022] 교육의 변화와 혁신 방향 고찰
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
[COLUMN 2차]
[박화춘 부연구위원] 중요한 직업윤리 세 가지 구성 요소: 신뢰성, 진취성, 대인관계기술
[새창]
KHRD 관리자
2022-05-27
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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