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[NEWS]
국민건강보험공단, 조직문화 개선 위한 청렴 토론회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-06
[NEWS]
LG유플러스, 사내 도전적인 문화 확산 위해 특별 활동 진행
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KHRD 관리자
2022-07-06
[HR영상]
[HRD TV] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
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KHRD 관리자
2022-07-06
[NEWS]
한화에어로스페이스, 임직원 준법의식 제고 위한 컴플라이언스 위크 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-05
[NEWS]
삼성생명, 일하는 문화 변화를 위한 상향식 혁신문화 정착에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-04
[NEWS]
GS, 인재육성 위한 오픈이노베이션 커뮤니티 '52g' 출범
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-04
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-01
[e-book보기]
월간HRD 2022년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-01
[NEWS]
KB증권, 전 직원에 AI 영상기술 교육
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-01
[NEWS]
한국HRD협회, 글로벌 HRD 이슈와 트렌드에 관해 학습하는 제359차 「HRD포럼」 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-30
[NEWS]
한국로슈, 사내교류 증진 및 활기찬 일터 조성 위한 WoW 프로젝트 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-29
[NEWS]
KIRD, 공공연구기관 대상 조직문화혁신 과정 진행 및 학습교류
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-29
[SPECIAL REPORT 2차]
[창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅱ
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅰ
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[COLUMN 2차]
[창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 관찰자(OBSERVER) 게임
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[ISSUE 2차]
[더플랩 웨비나] 새로운 HR Policy & Role
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KHRD 관리자
2022-06-28
[COLUMN 2차]
[손욱 명예회장] 다시 대한민국, 행복한 HRD의 나라
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KHRD 관리자
2022-06-28
[COLUMN 2차]
[이시형 원장] 행복도 배워야 합니다
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[ISSUE 2차]
[한국인력개발학회 춘계학술대회] HRD가 지향해야 하는 미래를 그리다
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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