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[e-book보기]
월간HRD 2022년 4월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-01
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 4월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-01
[NEWS]
삼성전자, 성공 DNA 공유하며 HRD 사회적 가치 실현
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 HRD 전략과 인재육성 계획 PART Ⅱ ] 8대 기업의 HRD STRATEGY PREVIEW
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[PEOPLE]
[추천 솔루션: goFLUENT(고플루언트)]
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[PEOPLE]
[추천 솔루션: 엠오피스(MOffice)]
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] HRD 문명의 대 전환
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 HRD 전략과 인재육성 계획 PART Ⅰ ] 전략적 HRD의 본질과 구현 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[ISSUE 2차]
[학습여정] 역량개발 활성화를 위한 전략적 키워드
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 다리 흔들기 게임
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KHRD 관리자
2022-03-31
[COLUMN 2차]
[현재훈 교수] 조직 특성을 반영하는 글로벌 리더십 프로그램 개발
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[COLUMN 2차]
[한수정 교수] 성장형 팀마인드셋의 적용과 사례
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 리스크 관리 컨텍스트 설정이 중요하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[COLUMN 2차]
[김석란 박사] 개인 주도의 경력개발 방법론
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KHRD 관리자
2022-03-31
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 고령화시대를 위한 HR 전략
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[COLUMN 2차]
[김종성 교수] 제대로 중독되기
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[PRACTICE 2차]
[이상진 위원] 코로나19 이후 더욱 중요해진 역량개발
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[ISSUE 2차]
[대전테크노파크 이해다방] 과학과 사회로 보는 사람의 잠재력
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[ISSUE 2차]
[마케팅최고경영자조찬회] 기술을 다루는 사람의 생각과 행동
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KHRD 관리자
2022-03-31
[BOOKS]
[추천도서: 보도 섀퍼의 이기는 습관]
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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