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월간HRD 2018년 5월호
[새창]
관리자 기자
2018-04-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] HRD4.0이 추구하는 사람다움의 구현
[새창]
관리자 기자
2018-04-29
[COLUMN 2차]
[임규건 교수] 슈퍼인텔리전스에 대처하는 자세 ‘사람다움’
[새창]
관리자 기자
2018-04-24
[COLUMN 2차]
[장환영 교수] HRD4.0 시대 인성개발을 도모하는 ‘3찰’의 일상화
[새창]
관리자 기자
2018-04-24
[COLUMN 2차]
[변순용 교수] 인공지능과 기업윤리 로봇과 인공지능을 보는 다양한 시각
[새창]
관리자 기자
2018-04-24
[COLUMN 2차]
[장경원 교수] 학습효과를 높이는 신의 한 수 교수자의 질문
[새창]
관리자 기자
2018-04-24
[COLUMN 2차]
[로젠스타인 작가] 시공간을 초월한 10가지 가르침 피터 드러커가 당신의 코치라면
[새창]
관리자 기자
2018-04-24
[COLUMN 2차]
[윤정구 교수] 사명과 목적을 각성시켜 조직문화를 혁신하다 진성리더십과 변화에 대한 성과
[새창]
관리자 기자
2018-04-24
[COLUMN 2차]
[이희수 교수] 전략적 인적자원개발 끝없는 변신과 진화만이 있을 뿐이다
[새창]
관리자 기자
2018-04-24
[COLUMN 2차]
[COLOSSEUM] 기업에서의 사람다움이란?
[새창]
관리자 기자
2018-04-23
[COLUMN 2차]
[정종필 교수] 산업에 영향을 미칠 인공지능 기술
[새창]
관리자 기자
2018-04-23
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] ‘나’의 인생관을 정립해 인생의 마디마다 퀀텀리프를 실현하다
[새창]
관리자 기자
2018-04-23
[이달의 월간HRD]
2018년 4월호
[새창]
관리자 기자
2018-04-04
[e-book보기]
월간HRD 2018년 4월호
[새창]
관리자 기자
2018-04-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅠ] Where is the life?
[새창]
관리자 기자
2018-04-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅡ] 휴머니티에 에듀테크를 더하다
[새창]
관리자 기자
2018-04-02
[ISSUE 2차]
밀레니얼 세대를 위한 HRD 통찰 에어비앤비의 공유경제
[새창]
관리자 기자
2018-03-29
[COLUMN 2차]
[이원덕 전 청와대 사회정책수석] 사람이 희망입니다
[새창]
관리자 기자
2018-03-29
[COLUMN 2차]
[김종표 교수] 평생학습사회와 인적자원개발
[새창]
관리자 기자
2018-03-29
[ISSUE 2차]
[ISSUE] HRD KOREA 2018 HRD4.0의 시작 휴머니티를 말하다
[새창]
관리자 기자
2018-03-29
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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