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[COLUMN 2차]
50+의 가능성을 열다
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-04
[COLUMN 2차]
평생교육을 통한 인적자원개발
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-04
[ISSUE 2차]
한국에너지공단, 부서장 및 지역본부장 역량강화 교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-04
[ISSUE 2차]
농협중앙회, 2018 농협 여성리더스포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-04
[ISSUE 2차]
포스코, 세대 간 소통과 공감 증진하는 ‘Let′s Go Together’ 교육 진행
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-04
[ISSUE 2차]
행정안전부 지방자치인재개발원, 국가정책과정 신설 운영
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-04
[ISSUE 2차]
미래를 위한 HRD, ‘2018 ASEAN+3 직업능력개발 포럼’ 개최
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-03
[ISSUE 2차]
제프 베조스, ‘기업의 모든 신경은 고객에게 집중되어야 한다’ 강조
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-03
[ISSUE 2차]
인사혁신처, 공정한 채용문화 확립 중요성 강조
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-03
[ISSUE 2차]
[고도원 이사장] 올곧은 가치관을 근원으로 세계적 리더를 양성하는 '꿈 너머 꿈'
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[2018 HRD TOPIC 7]
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[2018 HRD TOPIC 7] 2018 HRD TOPIC의 핵심 '사람다움'과 '첨단기술'
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-03
[ISSUE 2차]
애자일 조직(Agile Organization)
[새창]
KHRD 관리자
2018-12-03
[COLUMN 2차]
전략적 일생경영을 통한 존재적 가치실현
[새창]
KHRD 관리자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 코칭을 기반으로 자기다움을 추구하는 일과 삶의 통합
[새창]
KHRD 관리자
2018-11-30
[COLUMN 2차]
글로벌 선도기업이 제시하는 디지털 변혁의 사례
[새창]
KHRD 관리자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] '자유', '소통', '행복' 핵심가치 실현을 위한 발상의 전환
[새창]
KHRD 관리자
2018-11-30
[COLUMN 2차]
기업교육, 학교교육, 가정교육을 관통하는 하브루타의 적용방법
[새창]
KHRD 관리자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 기업, 국가, 인류의 미래를 위한 협업의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2018-11-30
[COLUMN 2차]
스마트러닝(Smart Learning)
[새창]
KHRD 관리자
2018-11-30
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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