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[ISSUE 2차]
[임정욱 센터장] 실리콘밸리에서 통찰하는 '미래 인재 육성'과 '혁신 문화 창조'의 근원
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 디지털 혁신에 대응하는 해법은 인재경영이다
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
박진선 샘표 대표, 인간개발연구원 주최 「CEO지혜산책」에서 경영 인사이트 공유
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
구글·MS, 동남아 청년 및 근로자들 2000만 명에 디지털 교육·채용 기회 제공
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
고용노동부, 2018년 '노사문화대상' 9개사 선정
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[BOOKS]
인재로 승리하라
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[BOOKS]
마흔이 되기 전에
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[BOOKS]
살아가는 힘
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[BOOKS]
트렌드 코리아 2019
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[PEOPLE]
정경호 엔학고레 소통아카데미 대표
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-30
[ISSUE 2차]
한국HRD협회, 제317차 HRD포럼 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-28
[PEOPLE]
INSEAD 맨프레드 교수 <삶의 진정성> 출간 기념 강연회
[새창]
관리자
2018-11-21
[ISSUE 2차]
한국HRD협회, 하브루타 공개 특강 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-20
[ISSUE 2차]
LG전자 조성진 부회장, 4차 산업혁명 이끌 글로벌 인재 영입 직접 챙긴다
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-15
[ISSUE 2차]
삼성전자, ‘삼성 개발자 컨퍼런스 2018’ 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-13
[ISSUE 2차]
한국HRD협회, 특별포럼 우수연수원 탐방 진행
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[시대를 선도하는 최고의 인재상] 선도기업이 추구하는 인재상 케이스
[새창]
월간HRD 편집장
2018-11-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[시대를 선도하는 최고의 인재상] 시대가 요구하는 인재상 히스토리
[새창]
월간HRD 편집장
2018-11-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 글로벌 혁신을 위한 인재육성 전략
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 성장 마인드셋
[새창]
월간HRD 기자
2018-11-01
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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