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염홍철
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[SPECIAL REPORT 2차]
늘 새로운 마음으로
[새창]
문홍주 공동체 개발원원장
1991-02-01
[COLUMN 2차]
강사대체진행 SPOT 기법
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
실전교육훈련 GAME
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
뉴교육훈련기법
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
레크레이션 SPOT 기법
[새창]
김영광 / 대한레크리에이션 연구실 실장
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
실제상황의 대입을 통한 난이도5 강의 유지
[새창]
임명세 (주)쌍방울 상품기획부 차장
1991-02-01
[COLUMN 2차]
OPEN SYSTEM 조직이론
[새창]
HRD
1991-02-01
[COLUMN 2차]
미래의 복지농촌 건설을 위한 진일보
[새창]
HRD
1991-02-01
[PRACTICE 2차]
능력개발
[새창]
HRD
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
교육을 천직으로 외곬 인생 45년
[새창]
안병욱 흥사단 이사장
1991-02-01
[PRACTICE 2차]
화제의 연수장을 찾아서-대웅연수원
[새창]
HRD
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
대그룹의 91년도 경영전략을 해부한다
[새창]
HRD
1991-02-01
[SPECIAL REPORT 2차]
21세기가 요구하는바람직한 인간상의 확립
[새창]
함근배
1991-01-01
[PRACTICE 2차]
산업교육NEWS
[새창]
1991-01-01
[COLUMN 2차]
능력개발 100가지 방법
[새창]
HRD
1991-01-01
[COLUMN 2차]
레크레이션 SPOT 의 실제
[새창]
김영광/대한레크리에이션연구실장
1991-01-01
[PRACTICE 2차]
아! 나의 실수
[새창]
서승규 (주)벽산 총무부
1991-01-01
[COLUMN 2차]
관리자통신강좌
[새창]
HRD
1991-01-01
[PRACTICE 2차]
산업교육명소에의 초대
[새창]
HRD
1991-01-01
[SPECIAL REPORT 2차]
미래기업이 요구하는 관리자의 조건
[새창]
심갑보 삼익물산(주) 사장
1991-01-01
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LG유플러스, 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’ 개설
LG유플러스는 지난 5월 17일 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’를 개설했다고 밝혔다.LG유플러스에 따르면 K-디지털트레이닝은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 직업 훈련 사업으로, 국민내일배움카드를 발급받은 교육생을 대상으로 민간 .
한국중부발전, 사내 혁신조직과 경영진이 교류하는 시간 마련
한국중부발전의 사내 혁신조직과 경영진이 만나 회사의 미래에 대한 의견을 나누고 직원 간 세대 갈등 해소와 통합을 위한 시간을 가졌다.한국중부발전은 지난 5월 17일 사내 혁신조직인 '혁신 에이전트' 40여명과 경영진이 참여하는 소통행사를 열었다고 밝혔다. '혁신 에이전트'는 미래를 이끌어 갈 주체인 젊은 세대의 시각...
벤츠코리아, 'R&D 코리아 센터' 건립 10주년 기념행사 개최
메르세데스벤츠코리아는 올해로 건립 10주년을 맞은 ‘메르세데스벤츠 연구개발(R&D) 코리아 센터’를 통해 미래차 개발 역량을 강화한다고 지난 5월 9일 밝혔다. 한국 고객의 수요에 최적화한 제품을 제공하기 위해 국내 기업과의 협업도 확대한다.R&D 코리아 센터는 고객 수요에 대한 유연한 대응과 현지화한 제품의 신속한 출시를 위해 2014.
[제621호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
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