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[COLUMN 2차]
‘질문’으로 HRD의 ‘관문’을 바꾸다
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-27
[HRD weekly]
[제442호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-27
[COLUMN 2차]
긍정적인 학습경험 창출
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-27
[COLUMN 2차]
조직의 성과에 공헌하는 네트워크 관점과 사회적 자본
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-27
[COLUMN 2차]
평생학습이란 무엇인가?
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-27
[COLUMN 2차]
HRD는 인간학을 연구해야……
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 성숙한 조직을 구현하는 HRD 포인트 ‘축적’과 ‘삶의 질’
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 'Leaving no one behind'
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 효율적 교육과 효과적 업무를 위한 공식 및 AI 중심 학습 시스템 구축
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[ISSUE 2차]
[HRD포럼] 사람과 문화에 대한 시의적인 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[COLUMN 2차]
구성원 인게이지먼트의 복원은 ‘Authentic HR Way’에 달려 있다
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[COLUMN 2차]
올바른 관계 맺기를 통한 인적네트워크 구축
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[COLUMN 2차]
경영성과 지향적 HRD로 나아갈 길
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[COLUMN 2차]
선결과제, 교육방식, 리더십스킬로 제시하는 2019 글로벌 L&D 트렌드
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] ‘Master Key Education’
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[PRACTICE 2차]
사람중심경영과 주체적 ‘자아’ 확립
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[PEOPLE]
김성은 강사
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[ISSUE 2차]
[박정철 교수] 변화와 도전을 즐기는 이노베이터
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[ISSUE 2차]
[강병인 캘리그래퍼] 문자향 서권기(文字香 書卷氣)를 꿈꾸는 캘리그래퍼
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
[PRACTICE 2차]
[현대엘리베이터] 글로벌 CoP
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-26
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[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
KB금융그룹, 12개국 현지 직원 초청 워크숍 개최
KB금융그룹은 5월 26일부터 6월 1일까지 5개 계열사(KB국민은행, KB증권, KB손해보험, KB국민카드, KB캐피탈)의 12개국 직원 84명을 국내로 초청해 ‘글로벌 네트워크 직원 초청행사’를 진행한다고 밝혔다.‘글로벌 네트워크 직원 초청행사’는 각 계열사의 글로벌 네트워크에서 근무하는 현지 직원들을 국내로 초청해 KB인으로서의 소속감과 자..
월간HRD 2024년 6월호 출간
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