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일과 삶, 그 균형
엄홍길
2012 HRD Trend
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[HRD weekly]
[제444호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-13
[ISSUE 2차]
S-OIL 국내 주유소 최초 스마트 무인편의점 문 열어
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-12
[ISSUE 2차]
최정우 포스코 회장 밀레니얼세대에게 주인의식과 꿈 당부
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-12
[ISSUE 2차]
국제노동기구(ILO) ‘더 나은 미래’ 위한 핵심노동기준 중요성 전해
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-08
[ISSUE 2차]
현대모비스 R&D 넘어 생산·물류 현장에도 AI 접목해 혁신 도모
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-08
[ISSUE 2차]
존 리 구글코리아 사장 AI 개발자 교육 의지 밝혀
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-08
[ISSUE 2차]
한국HRD협회, 동화심리상담사 무료 공개강좌 열어
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-07
[ISSUE 2차]
유은혜 부총리 겸 교육부 장관, 대한민국 새로운 교육 100년 위한 의지 밝혀
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-06
[ISSUE 2차]
LG전자, 美 텍사스 SXSW에서 혁신 아이디어 대거 공개
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-06
[HRD weekly]
[제443호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-06
[e-book보기]
월간HRD 2019년 3월호
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-05
[SPECIAL REPORT 2차]
2019 HRD 전략과 교육방향
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-04
[SPECIAL REPORT 2차]
휴먼웨어
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-04
[ISSUE 2차]
[곽영훈 대표] "What can you do for the world?"
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-04
[PEOPLE]
영업리더 맞춤형 코칭 비결 컨퍼런스
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-04
[PEOPLE]
휴넷 HRD 디지털 트렌스포메이션 포럼
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-04
[PEOPLE]
HR살롱 조직문화이야기
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-04
[ISSUE 2차]
DB손해보험, 3040 경력단절여성 특화채널 확대
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-28
[ISSUE 2차]
황서종 인사혁신처장, 직무몰입 환경조성 노력 확대
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-28
[ISSUE 2차]
LG유플러스, 5G 스마트 팩토리 서비스 공개
[새창]
KHRD 관리자
2019-02-28
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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