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김만수
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제239차 HRD포럼
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2024.05.17
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[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 후츠파 정신과 소프트 파워
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 스마트시티로 조망하는 미래 시스템과 협업의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 첨단기술 통찰을 통한 HRD 생태계 개선
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
메타인지
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
[정병례 새김아티스트] 진정한 자아를 아로새기다
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
[김성규 사장] 세종문화회관의 조직 변화와 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[PRACTICE 2차]
[박동하 원장] HRD에 요구되는 관점의 전환
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[BOOKS]
분투력
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[BOOKS]
스타벅스 웨이
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[BOOKS]
내 인벤토리에 구글을 담다
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[BOOKS]
포노 사피엔스
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[PRACTICE 2차]
시대가 요구하는 감성경영, 리더의 소통 방식에서 시작된다
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[PRACTICE 2차]
[GS홈쇼핑] 뭉클
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
‘2019 HRD KOREA’ 대한민국에 휴먼웨어 인재육성의 청사진 제시하며 성료
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-29
[PEOPLE]
교육담당자들의 구구절절 놀이터
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-28
[ISSUE 2차]
허창수 전경련 회장 B20 도쿄 참석해 지속가능성장 위한 글로벌 과제 공유
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-20
[ISSUE 2차]
LG전자 전문분야 우수 인재의 지속적 육성으로 미래 준비
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-20
[ISSUE 2차]
한국HRD협회, 동화심리상담사 자격과정(3급) 진행
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-20
[ISSUE 2차]
현대자동차-SK텔레콤 고객 응대용 로봇 개발 협력 위한 MOU 체결
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-14
[ISSUE 2차]
신한금융 ‘신한 쉬어로즈’ 2기 출범식 가져
[새창]
KHRD 관리자
2019-03-14
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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