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[HRD weekly]
[제448호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-24
[ISSUE 2차]
권대봉 고려대학교 명예교수, 현대사회를 위한 서애 류성룡의 리더십 분석
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-23
[PEOPLE]
ROI 높이는 코칭 활용법
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-23
[ISSUE 2차]
교육부-고용노동부, 2019년 BEST HRD 사업 공고
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-23
[ISSUE 2차]
이재갑 고용노동부 장관, 근로감독 기능 확충 위한 조직 개편 내용 밝혀
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-23
[ISSUE 2차]
[HRD포럼] 끊임없는 사고, 건강한 관계, 원활한 토론
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-22
[ISSUE 2차]
한국전력공사 무료 e-러닝 교육 사이트 오픈
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-19
[ISSUE 2차]
CJ푸드빌-LG전자 ICT 활용한 미래형 푸드테크 산업 추진
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-19
[ISSUE 2차]
정문국 오렌지라이프 대표 "스스로 혁신하는 조직 만들 것."
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-19
[HRD weekly]
[제447호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-17
[ISSUE 2차]
KB금융 학습조직(CoP) 통해 미래 인재 양성 추진
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-15
[ISSUE 2차]
과학기술정보통신부 2045년 향한 미래전략 수립 착수
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-15
[ISSUE 2차]
구광모 LG그룹 대표 미래 인재 유치에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-15
[PEOPLE]
제322차 HRD포럼
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-15
[PEOPLE]
제9회 인생콘서트
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-12
[HRD weekly]
[제446호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-11
[ISSUE 2차]
삼성전자 상반기 삼성미래기술육성사업 지원 연구과제 선정
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-10
[ISSUE 2차]
고용노동부 신기술 분야 훈련 늘리고 평생내일배움카드 도입 예정
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-10
[ISSUE 2차]
LG유플러스 하현회 부회장 신입사원들에 ‘프로정신’과 ‘강한 팀워크’ 주문
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-10
[PEOPLE]
데이터 활용 문제해결전략 1Day 워크숍
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-10
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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