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[이달의 월간HRD]
월간HRD 2023년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[e-book보기]
월간HRD 2023년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[PRACTICE 2차]
[전민제 사원] HRD 담당자의 친구, 『월간HRD』
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KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[김현곤 원장] AI와 Age혁명 시대의 21세기형 미래준비
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KHRD 관리자
2023-09-27
[ISSUE 2차]
[SLIF 2024] 생성형 AI 파고 속에서 HRD의 청사진 모색
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 비주얼 씽킹]
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KHRD 관리자
2023-09-27
[ISSUE 2차]
[2023 교육심포지엄] 인재육성의 본질, 내용, 방향을 통찰하다
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 1%를 읽는 힘]
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KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[백진기 대표] 일처리 방식 변화, 나도 할 수 있어!
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 나이 들어도 늙지 않기를 권하다]
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KHRD 관리자
2023-09-27
[COLUMN 2차]
[문국현 이사장] 학습하는 경제사회기업은 왜 성공하는가
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KHRD 관리자
2023-09-27
[BOOKS]
[추천 도서: 그럭저럭 살고 싶지 않다면 당신이 옳은 겁니다]
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KHRD 관리자
2023-09-27
[PEOPLE]
[추천 강사: 김유리 대표] 개인과 조직의 행복·성장지수를 높이다
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KHRD 관리자
2023-09-27
[PEOPLE]
[추천 강사: 엄선미 대표 ] 성장을 위한 가치교육 실현
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-27
[NEWS]
롯데온, OKR 성공 사례 발굴 & 임직원 격려 위한 사내 어워즈 개최
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KHRD 관리자
2023-09-26
[PRACTICE 2차]
[한림대의료원] ‘빅데이터 전문가 과정’
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
[PRACTICE 2차]
[포스코인터내셔널 기술교육센터] ‘Technical Base Camp’
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
[PRACTICE 2차]
[관세인재개발원] 관세국경 수호를 위한 혁신과 전문성
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
[PRACTICE 2차]
[김성태 전무] HR의 비즈니스 파트너십 기능 강화
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
[ISSUE 2차]
[이인아 교수] 더 나은 삶을 위한, 학습, 사람다움, 전문가의 상像
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-25
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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