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[COLUMN 2차]
[박찬균 교수] 예측 불가능한 위기를 극복하기 위해 포스트 코로나 시대를 준비하는 CEO
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[김동호 교수] 혁신은 기본으로부터: 테크놀로지 과잉시대의 HRDer의 역할과 전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[박길병 파트장] ‘Try & Error’를 통한 디지털 러닝의 방향성 정립
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[강철 PL] 지금의 위기를 변화의 모멘텀으로 승화시키자
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[송길영 부사장] 안정성, 소통과 공감, 관계 맺기, 데이터로 통찰하는 코로나 이후의 삶과 HRD 부서의 과제
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[최원식 대표] 넥스트 노멀 시대를 선도하기 위한 기업의 전략 포인트
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KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[이민석 학장] ‘learn to learn’으로 교육 혁신 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[이길호 회장] 에듀테크로 학습의 효과성과편의성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[기아자동차 비전스퀘어] 성장의 열망이 실현되는 자발적인 학습생태계 구축
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-29
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 2020 글로벌 HRD 컨퍼런스로 조망하는 우리나라 HRD의 미래
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-29
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 상품과 작품: 상품은 소모품이지만 작품은 소유품이다
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-28
[ISSUE 2차]
[최윤식 소장] 미래학자가 제시하는 팬데믹 속 도전과 응전의 시나리오
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-28
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
HRD 신념과 철학의 정수│『월간HRD』 「Special Interview」 30년史
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-28
[NEWS]
한국HRD협회, 선도적인 원격 '온택트 러닝' 포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-23
[HRD weekly]
[제499호 HRD weekly] 애프터 팬데믹 인재 창조 메시지
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-21
[ISSUE 2차]
[패트릭 맥기니스] 리스크 기반 합리적인 의사결정의 가속화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-20
[NEWS]
SK, 고객 가치 제고하는 AI 발전 방안 모색
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[NEWS]
한화에어로스페이스, 컴플라이언스 위크 통해 구성원 윤리의식 생활화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[NEWS]
이재갑 고용노동부 장관, 기업의 일터혁신 방향 논의
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[ISSUE 2차]
[허연수 GS리테일 대표] 인간 존중 경영철학으로 라이프 이노베이션 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-14
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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