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2024.05.10
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[ISSUE 2차]
[전직지원서비스] 생애경력개발을 실현하는 필수 제도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[언택트 컨퍼런스 솔루션] 온라인 중심 업무와 문화의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[오용석 파트너] DT시대에 적합한 기업문화 구축전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 얼굴로 적재적소 인재를 판단하는 법
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[이찬규 교수] 인공지능은 문화다
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 마음챙김 혁명과 새로운 진화의 세기를 향하여
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[장환영 교수] 가치 중심 HRD에서 ‘가치’의 의미
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[박선웅 교수] 가장 개인적인 이야기로 실현하는 조직과 구성원의 동반 성장
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[탁진국 교수] 습관변화를 통한 행동변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[김영규 교수] 신뢰 중심 인간관계 분석으로 구축하는 협업하는 문화와 네트워크
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[박찬균 교수] 예측 불가능한 위기를 극복하기 위해 포스트 코로나 시대를 준비하는 CEO
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[COLUMN 2차]
[김동호 교수] 혁신은 기본으로부터: 테크놀로지 과잉시대의 HRDer의 역할과 전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[박길병 파트장] ‘Try & Error’를 통한 디지털 러닝의 방향성 정립
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[강철 PL] 지금의 위기를 변화의 모멘텀으로 승화시키자
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[송길영 부사장] 안정성, 소통과 공감, 관계 맺기, 데이터로 통찰하는 코로나 이후의 삶과 HRD 부서의 과제
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[최원식 대표] 넥스트 노멀 시대를 선도하기 위한 기업의 전략 포인트
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[이민석 학장] ‘learn to learn’으로 교육 혁신 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[이길호 회장] 에듀테크로 학습의 효과성과편의성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[ISSUE 2차]
[기아자동차 비전스퀘어] 성장의 열망이 실현되는 자발적인 학습생태계 구축
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-29
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 2020 글로벌 HRD 컨퍼런스로 조망하는 우리나라 HRD의 미래
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-29
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LG전자, 오는 9월까지 임원들의 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 역량 강화 추진
LG전자는 지난 5월 8일 국내 주재 임원 200여명을 대상으로 오는 9월까지 4회에 걸쳐 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 교육을 진행한다고 밝혔다.LG전자는 AI와 SW의 중요성에 대한 공감대를 형성하고, 구성원과 함께 AI와 SW 역량을 높이기 위해 이번 교육을 진행한다고 설명했다.이번 교육 프로그램은 AI와 SW를 모든 사업 영역에서 어떻게 활용할지에...
신한투자증권, 전사 디지털 역량 강화 위해 생성형AI 교육 실시
최근 빠르게 발전하는 생성형 AI(인공지능) 툴과 변화하는 업무 환경에 대비해 신한투자증권이 직원들의 디지털 역량을 강화에 나섰다.신한투자증권은 4월 2일부터 4월 25일까지 임직원을 대상으로 생성형 AI 교육을 실시했다.이번 교육은 기술, 데이터, 파트너십 등 다양한 측면에서 경쟁력을 확보하고, 직원들의 통합적인 사고와 창의적인 ..
[제620호 HRDweekly]
HRD담당자들의 미래를 위한 업무수행 현황 진단* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. &n...
KB금융, 패러다임 변화 선도 & 지속가능한 성장 위해 인재육성에 매진
지난 5월 8일 금융권에 따르면 KB금융은 '인재는 곧 지속가능한 기업 성장을 위한 핵심 원동력'이라는 기조 하에 다양한 분야의 인재를 선발하고 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.그뿐 아니라 KB금융은 변화하는 대내외 환경에 빠르게 대응하고 내부 당면 과제를 효과적으로 이행하기 위한 ...
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