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월간HRD 2020년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[NEWS]
승현준 삼성리서치 신임 소장, AI 역량강화 진두지휘
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[박귀찬 국가과학기술인력개발원장] 인재육성 패러다임의 변곡점
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[나영돈 한국고용정보원장] 십년수목백년수인十年樹木百年樹人
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[윤여각 국가평생교육진흥원장] 어디서나 사람이 일한다
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[나영선 직능원장] 애프터 팬데믹 시대의 인재육성 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[황서종 인사혁신처장] 변혁의 시대를 위한 인재개발의 본질 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[윤성로 4차산업혁명위원장] 코로나19가 가져온 4차 산업혁명의 기회
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[최기영 과기부 장관] 과학기술인재 육성의 중요성과 방향
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이재갑 고용노동부 장관] 초연결사회에 요구되는 융합형 인재의 양성
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
HRD 혁신의 회고와 통찰│『월간HRD』 「Special Report」 30년史
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
발행인 특별 인터뷰│인적자원의 본질과 정체성을 회복할 때…
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
발행인 기념사│창간 30년을 되새기며…
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[ISSUE 2차]
[문국현 대표] 꿈꾸는 사람은 행복합니다
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[PRACTICE 2차]
[박정열 전임교수] 글로벌 경영환경을 선도할 미래 인재의 조건
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[ISSUE 2차]
[국수國手 조훈현 바둑명인] 사람다움의 맥을 짚어주는고수의 메시지
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 인생 빅 피처, 얼굴 5관 12궁
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[김창래 교수] “나는 누구인가?”라는 물음에 대하여
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[김영헌 교수] 셀프 코칭의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
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LG전자, 오는 9월까지 임원들의 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 역량 강화 추진
LG전자는 지난 5월 8일 국내 주재 임원 200여명을 대상으로 오는 9월까지 4회에 걸쳐 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 교육을 진행한다고 밝혔다.LG전자는 AI와 SW의 중요성에 대한 공감대를 형성하고, 구성원과 함께 AI와 SW 역량을 높이기 위해 이번 교육을 진행한다고 설명했다.이번 교육 프로그램은 AI와 SW를 모든 사업 영역에서 어떻게 활용할지에...
신한투자증권, 전사 디지털 역량 강화 위해 생성형AI 교육 실시
최근 빠르게 발전하는 생성형 AI(인공지능) 툴과 변화하는 업무 환경에 대비해 신한투자증권이 직원들의 디지털 역량을 강화에 나섰다.신한투자증권은 4월 2일부터 4월 25일까지 임직원을 대상으로 생성형 AI 교육을 실시했다.이번 교육은 기술, 데이터, 파트너십 등 다양한 측면에서 경쟁력을 확보하고, 직원들의 통합적인 사고와 창의적인 ..
[제620호 HRDweekly]
HRD담당자들의 미래를 위한 업무수행 현황 진단* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. &n...
KB금융, 패러다임 변화 선도 & 지속가능한 성장 위해 인재육성에 매진
지난 5월 8일 금융권에 따르면 KB금융은 '인재는 곧 지속가능한 기업 성장을 위한 핵심 원동력'이라는 기조 하에 다양한 분야의 인재를 선발하고 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.그뿐 아니라 KB금융은 변화하는 대내외 환경에 빠르게 대응하고 내부 당면 과제를 효과적으로 이행하기 위한 ...
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