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[ISSUE 2차]
[CES 2021 리뷰 & 인사이트 콘서트] 디지털 트랜스포메이션과 회복탄력성
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[COLUMN 2차]
[김성일 교수] 마음을 움직이는 세 가지 축
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[COLUMN 2차]
[장재윤 교수] 코로나 시대 워라밸 추구
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[COLUMN 2차]
[서영석 교수] 배제되는 두려움, 혼자라는 외로움
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KHRD 관리자
2021-02-01
[COLUMN 2차]
[최동원 교수] 겸손의 리더십, 그리고 잡 크래프팅에 관하여
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[e-book보기]
월간HRD 2021년 2월호
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[SK(주) C&C] DT 경연
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[KB국민카드] 디지털 아카데미
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육 프로그램의 설계
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] DREAM HOLIDAY
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[COLUMN 2차]
[김세훈 교수] 상시 재택근무 시대에 필요한 일과 학습의 균형
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[유선희 원장] 비대면 학습 시대에 요구되는 HRD 담당자의 마인드셋
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[이영상 부장] 기업 패러다임 전환에 따른 HRD의 진화
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[정영재 차장] 현시대 교육환경에 대응하는 HRD 담당자의 변화 지향점
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PEOPLE]
[추천솔루션: 타임키퍼]
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[NEWS]
삼성, 기술력과 경험 갖춘 ‘삼성명장’ 선발
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-31
[NEWS]
네이버, ‘AR 사옥’에서 비대면 신입사원 교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-31
[NEWS]
LG에너지솔루션, 창조적 조직문화 구축 위해 공간 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-28
[ISSUE 2차]
[2021 한경 DX 전략 포럼] 위기를 기회로 뒤바꾸는 DT 전략
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-27
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 우수 HRD 프로그램과 솔루션 집중 분석
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-27
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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