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월간HRD 2020년 12월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[배보경 교수] 동기부여가 되면 어떤 결과가 나타나는가?
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 변화와 개혁의 선구자 정약용
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤형준 교수] 이해관계자 모두의 행복을 실현하는 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 듣기만 하는 조직 구성원: 조직 침묵의 국내외 연구 동향
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[최성우 교수] e-HRD와 자기주도학습자의 상생을 위하여
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 라디오 인터뷰
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육의 전략적 전개
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[HRD KOREA 2020]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[이동훈 전무] 새로운 도전을 앞둔 HR 부서의 과제
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[김웅배 LG인화원 책임] 디지털 학습플랫폼 구축과 운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[복진영 과장] 위드 팬데믹 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[대우건설] 주니어보드
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[회복탄력성] 위기를 기회로 바꾸는 마음의 근력
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[권일용 교수] 대한민국 1호 프로파일러의 건강한 사회를 위한 정의와 소명
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[김대환 대표] ‘Trust & Respect’ 조직문화로 뉴노멀 시대 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[김경수 상무] HRD의 새로운 변화로 ‘차별화 조직 경쟁력’ 구현
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
[ISSUE 2차]
[대한민국코칭컨페스티벌] 개인과 기업의 혁신 방안 모색
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
[NEWS]
송영수 교수, 신간 '리더다움' 출간
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
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월간HRD 2024년 6월호 출간
LG유플러스, 'AI 전환'과 '성장' 관통하는 새로운 슬로건 공개
LG유플러스가 로운 브랜드 표어(슬로건) ‘Growth Leading AX Company’(AI 전환으로 고객의 성장을 이끄는 회사)를 공개했다. 새 슬로건은 AX를 중심으로 혁신을 가속화하며 이를 통해 고객의 성장을 주도하고 회사 스스로도 성장해 나가겠다는 의미를 담았다.또한, 새로운 슬로건은 고객경험(CX) 혁신을 위한 핵심 수단으로써 AX에 집중하기 위한 것..
교육부, 2030 청년자문단과 평생교육 정책 토론
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 자문단이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 전 연령층이 참여할 수 있는 다양한 평.
폴리텍-한국타이어나눔재단, 기술인재 육성 위해 협력
한국폴리텍대학과 한국타이어나눔재단이 미래세대 기술인재 육성에 협력한다. 관련해서 폴리텍은 지난 5월 28일 대전 선샤인에서 ‘만우 조홍제 장학금 전달 및 협약식’을 개최했다고 밝혔다.이번 인재 육성 사업은 만우 조홍제 효성 창업주의 기술과 사람 중심 기업가 정신을 계승해 잠재력있는 학생들을 발굴하고, 미래 산업을 이끌어갈...
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