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인적자원을 디자인 하라!
조벽
일과 삶, 그 균형
이종욱
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2024.05.22
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[NEWS]
LIG넥스원, 조직 내 소통활성화 위해 리버스 멘토링 운영
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[NEWS]
인천국제공항공사, 사내 학습조직 'Air-Lab' 발대식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[ISSUE 2차]
[OJT] 신입사원 조기전력화의 핵심
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-30
[COLUMN 2차]
[양재완 교수] HR 애널리틱스의 확산: 현상과 개념적 본질에 대한 이해
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[COLUMN 2차]
[최기홍 교수] 가치, 감정, 공감, 표현으로 풀어내는 배려의 공식
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[COLUMN 2차]
[안성진 교수] 올바른 관계 맺기로 실현하는 AI와의 협력
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[PRACTICE 2차]
[강지상 과장] HRD 담당자는 무엇을 해야 하는가
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[PRACTICE 2차]
[에밀리 헤 부사장] 살아남는 것을 넘어, 번성하기 위한 방법
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[PRACTICE 2차]
[윤위석 부장] DX시대, 온택트 교육 활성화 방안
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[PRACTICE 2차]
[한독 김은주 상무] HRD의 새로운 길을 개척하라
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[BOOKS]
[추천도서: 일의 감각]
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[ISSUE 2차]
[OKR] 조직개발을 위한 프레임워크
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[BOOKS]
[추천도서: 의미있는 삶을 위하여]
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[BOOKS]
[추천도서: 당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가 ]
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[ISSUE 2차]
[이종화 대표] 소통과 공감을 이뤄내는 대화의 묘 妙
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[BOOKS]
[추천도서: 네 명의 완벽주의자]
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[PEOPLE]
[추천강사: 김은희 대표] 절실함으로 그려가는 강사의 길
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KHRD 관리자
2021-04-29
[BOOKS]
[추천도서: 게임인류]
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
[PEOPLE]
[추천솔루션: 잔디] No.1 협업 플랫폼 지향
[새창]
KHRD 관리자
2021-04-29
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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