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[HRD weekly]
[제530호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-16
[NEWS]
SKT, 지식과 경험을 공유한 오픈 커뮤니티 채널 오픈
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-15
[HR영상]
[인터뷰] 박귀찬 원장, R&D 종합기관 지향하며 교육 혁신 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-15
[NEWS]
포스코, 국내 기업 최초 ESG 성과 데이터 공유하며 ESG 경영 선도
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-14
[NEWS]
연세의료원, 인재경영실 신설로 사람중심경영 강화
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-11
[NEWS]
LG전자, 고객중심 가치를 실현한 혁신사례 공유로 조직문화 개선
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-10
[NEWS]
농협중앙회, 인재개발 전략회의로 구성원 역량 증진 방안 모색
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-10
[NEWS]
기획재정부, 디지털 도서관 사업 추진으로 교육 양극화 완화 지원
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-09
[NEWS]
하나은행, 디지털 워리어 프로그램 개설로 디지털 인재육성에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-09
[HRD weekly]
[제529호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-08
[NEWS]
포스코, 환경교육 추진하며 구성원-협력사 환경 인식 및 역량 강화
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-08
[NEWS]
CJ올리브네트웍스, 안전한 근무환경을 위해 비대면 인사관리 체계 구축
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-07
[NEWS]
신한생명·오렌지라이프, '포텐 퀴즈왕' 시행으로 구성원의 가치체계 내재화 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-07
[HR영상]
[카드뉴스] 팬데믹 이전과 이후, HRD의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-07
[NEWS]
NH농협금융, 구성원의 역량강화 위한 ESG 교육 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-04
[NEWS]
SK, '써니' 플랫폼 확장으로 구성원 역량개발 지속적인 확대 지향
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[GLOBAL HRD] 글로벌 HRD 동향과 시사점
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-03
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2021년 6월호
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-03
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILL] 교육 평가와 성과측정
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-03
[ISSUE 2차]
[노동생산성] 변치 않는 기업과 사람의 경쟁력
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-03
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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