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[이달의 월간HRD]
월간HRD 2021년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2021-08-03
[NEWS]
한성숙 네이버 대표, 건강한 조직문화 조성 최우선 과제로 선정
[새창]
KHRD 관리자
2021-08-03
[e-book보기]
월간HRD 2021년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2021-08-02
[ISSUE 2차]
[2021 ESG CONFERENCE] ESG 경영의 핵심과 이정표
[새창]
KHRD 관리자
2021-08-02
[HR영상]
[카드뉴스] 비대면 시대, 건강한 관계맺기
[새창]
KHRD 관리자
2021-08-02
[NEWS]
폴리텍-KBS, 실무 중심 역량 향상시키며 뉴미디어 기술인재 육성
[새창]
KHRD 관리자
2021-08-02
[ISSUE 2차]
[전경련국제경영원 조찬경연] 글로벌 경제 동향에 따른 국내 기업의 대응 방안
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[COLUMN 2차]
[양재완 교수] HR 성과 연구: HR 애널리틱스 요구역량과 산학협업
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[COLUMN 2차]
[박용호 교수] 역량모델링#1
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[ISSUE 2차]
[사회상 변화와 MZ세대] 비즈니스의 격변을 일으키는 기제
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[ISSUE 2차]
[NCS의 지향점] 국가와 기업 경쟁력 향상의 기반
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[류상진 부장] HRD DT 추진을 위해 실무자들이 갖춰야 하는 역량
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[황영훈 책임매니저] HRD는 변한다, 그러나 HRD의 본질은 변하지 않는다
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[ESG시대의 HRD] ESG 경영 실현을 위한 제언
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[김주수 리더] 레벨제는 직급체계의 대안이 될 수 있을까?
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[김정한 상무] ‘With Corona’ and HRD Innovation
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PEOPLE]
[추천솔루션: 클라썸] ‘CLASS’와 ‘FORUM’의 케미스트리
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[하나은행] 혁신기업 OJT 과정
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[KT 그룹인재개발실 리더십교육팀] DIGICO KT로의 전환 주도
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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