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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
우수한 직원을 넘어
백지연
최염순
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2024.05.17
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[COLUMN 2차]
[장원섭 교수]왜 장인인가
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[용혜원 시인]꿈과 희망을 현실로
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[PRACTICE 2차]
[한국전력공사 인재개발원]한국전력공사의 Smart e-Learning 시스템
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[PRACTICE 2차]
[포스코인재창조원] 포스코인재창조원의 스마트훈련
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOUNAL]첨단과 협업을 키워드로 ‘New HRD’를 기획하라
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[PRACTICE 2차]
[권도영 팀장]넥슨의 창의적 DNA를 세팅하다
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[PRACTICE 2차]
[전영민 부원장]소명의식으로 한길을 걸어가는 HRD Intelligent Leader
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[ISSUE 2차]
[ISSUE]제4차 산업혁명 시대의 첨단기술을 조명하다
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[이희수 교수] 2017 HRD의 과제와 전망
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[이기동 교수]‘한마음’을 내재한 인재가 기업을 살리고 국격을 높인다
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[발행인메세지]
[엄준하 회장]HRDer에서 Curator의 역할로
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[월간HRD 목차]
월간HRD 2017년 1월호
[새창]
관리자 기자
2017-01-31
[HR영상]
[제294차 HRD포럼] 글로벌 HRD를 위한 과제와 역할
[새창]
관리자 기자
2017-01-25
[HR영상]
[제294차 HRD포럼] 경영전략과 경영방침의 HRD연계
[새창]
관리자 기자
2017-01-25
[BOOKS]
[미래의 창] 트렌드 코리아 2017
[새창]
관리자 기자
2017-01-24
[ISSUE 2차]
맥킨지, "로봇의 일자리 잠식 수십 년은 걸릴 것…“
[새창]
관리자 기자
2017-01-24
[ISSUE 2차]
LG전자 조성진 부회장, '근본적인 혁신으로 다시 도약하자’
[새창]
관리자 기자
2017-01-24
[ISSUE 2차]
포스코, 사내 평생교육 통해 전문 기술인력 양성
[새창]
관리자 기자
2017-01-24
[ISSUE 2차]
우리은행, `자산관리 특화` 사내대학 설립
[새창]
관리자 기자
2017-01-24
[ISSUE 2차]
국가인재원, 대한민국 미래 공직사회 이끌 신임사무관, 정책현장으로
[새창]
관리자 기자
2017-01-24
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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