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[COLUMN 2차]
[손욱 교수] 융합·창의·상생의 수평적 조직문화
[새창]
관리자 기자
2017-03-10
[ISSUE 2차]
『 2017 HRD KOREA 』, 3월 22~23일 코엑스에서 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
SK C&C, 지식공유 세미나 ‘오픈 랩(Open Lab)’ 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
한국타이어, 신입사원 환영 행사 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
포스코 인재창조원, AI 전문가 양성 위해 포스텍과 협약
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
GS그룹, 유연한 조직문화로 인재육성
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[COLUMN 2차]
[김현정 교수] 새로운 행동을 위한 새로운 시각의 제공
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[KT&G] 해외주재원 대상 ‘KT&G 사내아카데미-글로벌 과정’
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[LS미래원] Development Center Based Learning
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 결정의 리더십을 제고하라
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[HRD FORUM] 2017 경영과제 해결을 위한 SHRD
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[신상일 팀장] 협동과 소통의 가치로 농협인의 HRD를 실현하다
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅡ] 2017 HRD 전략 사례
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT PARTⅠ] 2017 HRD 전망 분석
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[PRACTICE 2차]
[신우익 상무] 부드러운 리더십을 내재한 Global HRD Mentor
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[최진석 원장] 건명원에서 새로운 시대를 창조하다
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[발행인메세지]
[엄준하 회장] 개인과 조직가치의 얼라인먼트
[새창]
관리자 기자
2017-03-09
[ISSUE 2차]
[어윤태 영도구청장] 진정한 HRDer는 인재를 양성하고, 조직을 혁신하고, 세상을 뒤바꾼다
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
[ISSUE 2차]
[ISSUE] Asia HRD Hub 구축을 위한 전략
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
[PEOPLE]
[밝음] 심리지원 프로그램
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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