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[ISSUE 2차]
국가인재원, ‘미래지향적 공무원 인재개발을 위한 컨퍼런스’ 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[ISSUE 2차]
롯데그룹, ‘2017 롯데 HR 포럼’ 개최
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[ISSUE 2차]
AIA생명, 강북삼성병원과 헬스케어 컨설팅 전문가 과정 운영
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[ISSUE 2차]
삼성전자, 협력사 신입사원 입문교육 실시
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[ISSUE 2차]
[ISSUE] HRD KOREA 2017
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[BOOKS]
[비즈니스북스] 10일 만에 끝내는 MBA
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[BOOKS]
[나무생각] 세상을 바꿀 테크놀로지 100
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[BOOKS]
[더블북] 리더는 어떻게 성장하는가
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[BOOKS]
[21세기북스] 탁월한 사유의 시선
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[COLUMN 2차]
[채숙희 원장] 부부문제 방치하면 가정 전체의 불행
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[COLUMN 2차]
[김현정 교수] Motivational Interviewing 변화를 촉진하는 코칭식 대화법
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[월간HRD 목차]
월간HRD 2017년 2월호
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[COLUMN 2차]
[윤옥한 교수] 교육 프로그램 개발 모형Ⅰ교수체제개발과 역량중심교육과정개발
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[COLUMN 2차]
[장원섭 교수] 현대 장인 육성을 위한 HRD Ⅲ 장인의 길: 해방과 창조의 힘
[새창]
관리자 기자
2017-03-30
[COLUMN 2차]
[이용진 원장] New MTP 교육의 부활
[새창]
관리자 기자
2017-03-15
[PRACTICE 2차]
[알리안츠생명 인재개발부] 핵심인재를 창출하고 집단지성을 구현하다
[새창]
관리자 기자
2017-03-10
[COLUMN 2차]
[최정빈 교수] Flipped Learning 교수학습 모형
[새창]
관리자 기자
2017-03-10
[COLUMN 2차]
[최홍석 대표] 팀 빌딩으로 뭉치자
[새창]
관리자 기자
2017-03-10
[COLUMN 2차]
[윤옥한 교수] 순환적 개발이론과 체제이론 & 비판적 실천이론과 계획 실천이론
[새창]
관리자 기자
2017-03-10
[COLUMN 2차]
[장원섭 교수] 장인의 길: 우연을 필연으로
[새창]
관리자 기자
2017-03-10
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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