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[COLUMN 2차]
[곽숙철 소장] 총 동기 지수를 측정해서 고성과를 창출하라
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
[COLUMN 2차]
[박민희 매니저] 하브루타가 녹아든 조직문화의 성과
[새창]
관리자 기자
2017-03-08
[e-book보기]
월간HRD 2017년 2월호
[새창]
관리자 기자
2017-02-13
[HR영상]
제298차 HRD포럼
[새창]
관리자 기자
2017-02-12
[SPECIAL REPORT 2차]
[PARTⅡ] 사내강사제도로 조직의 경쟁력과 전문성을 제고하다
[새창]
관리자 기자
2017-02-08
[SPECIAL REPORT 2차]
[PARTⅠ] 사내강사의 유의미한 영향력과 실효성을 조명하다
[새창]
관리자 기자
2017-02-08
[PRACTICE 2차]
[풀무원 로하스아카데미]'이웃사랑'과 '생명존중'을 구현하다
[새창]
관리자 기자
2017-02-08
[ISSUE 2차]
[한재권 교수]인류의 미래를 위해 로봇에 휴머니티를 녹여내다
[새창]
관리자 기자
2017-02-08
[ISSUE 2차]
[강인수 원장]제4차 산업혁명이 요구하는 새로운 인재창조를 예측하다
[새창]
관리자 기자
2017-02-08
[ISSUE 2차]
ADT코리아, ‘2017 킥오프 컨퍼런스’ 개최
[새창]
관리자 기자
2017-02-07
[ISSUE 2차]
한국타이어, 프로액티브 어워드 개최
[새창]
관리자 기자
2017-02-07
[ISSUE 2차]
KT, 2017 신입사원 입문교육 성료
[새창]
관리자 기자
2017-02-07
[ISSUE 2차]
7급·9급 관세공무원 204명, 14주 교육 진행
[새창]
관리자 기자
2017-02-07
[ISSUE 2차]
교육부, 미얀마에 한국 직업교육 노하우 전수
[새창]
관리자 기자
2017-02-07
[COLUMN 2차]
[최홍석 대표]스마트폰으로 호흡하자
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[양내윤 원장]경계와 사이를 아는 숭고한 지혜
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[곽숙철 소장]‘Total Motivation Factor’를 제고하라
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[김현정 교수]문제해결을 위한 가치와 비전 탐색
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[윤옥한 교수]전통적 합리성 이론과 맥락적 상호작용 이론
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
[COLUMN 2차]
[최정빈 교수]Flipped Learning
[새창]
관리자 기자
2017-02-03
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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