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1. 16211 [이지연 교수] 적응적 학습(Adaptive Learning) 포스트 코로나19 시대, 디지털 대전환이 진행 중인 급변하는 교육환경 속에서 최근 대두되는 미래교육 관련 논의들은 교육적 패러다임 전환과 교수학습 혁신을 강조하고 있다. PACA 교수학습 모형은 미래교육이 나아가야 할 방향을 개별화(Personalized), 현장기반(Authentic), 융합적(Convergent), 적응적(Adaptive) 학습으로 규정한 미래형 교수학습 모형... 2023-09-01
2. 16212 [김주수 부사장] 보상투명성에 집중하라 보상투명성에 대한 직원들의 요구가 거세다. 세계 최대 검색엔진 기업 구글은 작년 3월 전 직원 타운홀 미팅을 가졌다. 사무용 메시지 공유사이트 ‘도리’에 올라온 질문을 선다 피차이 구글 CEO가 읽고 답하는 시간이었다. 이 자리에서 직원들은 입을 모아 보상체계에 대한 불만을 털어놨다. 이들이 제기한 불만을 살펴보면 “작년에 비해 ... 2023-07-31
3. 16213 [김주수 부사장] 보상 치킨게임 극복하기 요즘 젊은 세대는 일자리를 선택할 때 무엇을 중요하게 여길까? 대학내일20대연구소가 대학생들을 대상으로 시행한 조사의 결과를 보면, 기업 선택 시 가장 중요하게 생각하는 요소로 연봉이 손꼽혔다. 2018년에는 응답자의 26%가 연봉이 가장 중요하다고 답했는데 2021년 조사에서는 이 수치가 34%까지 올랐다. 이런 결과만 놓고 보면 인재를 확... 2023-03-30
4. 16214 [김봉준 소장] 1+1=8이 될 수 있는 시너지팀 구축하기 조직에서 좋은 인재를 유치하고 확보하는 것은 매우 중요한 과제다. 최근 빠르게 변화하는 IT 기반의 4차 산업혁명시대는 인재를 유치하기 위한 인재전쟁의 시대라고 이야기하기도 한다. 하지만 많은 기업이 간과하고 있는 사실이 있다. 좋은 인재를 유치했다고 팀이 반드시 좋은 퍼포먼스를 내는 것은 아니다. 다양한 인종과 성장배경, 역량... 2023-03-02
5. 16215 [조대곤 교수] 성과를 만들어내는 HR Analytics 경영에서의 효과적인 데이터 활용과 데이터 기반 의사결정의 중요성이 계속해서 증대되고 있다. 데이터의 증가와 함께 분석모델과 도구는 계속해서 발전하고 있지만, 데이터 활용의 목적과 기대효과의 명확한 정립, 목적에 부합한 데이터 수집이 선행되지 않는다면 데이터 분석의 가치 창출은 제한적이겠다. 리더는 계속해서 중요한 경영... 2022-11-28
6. 16216 [강학중 소장] 행복한 삶의 조건, 가족 행복한 삶이란 어떤 것일까? 가족학을 전공한 필자로서는 행복한 삶을 가족과 떼어서 생각하기가 어렵다. 가족에게 별일이 없어야, 결혼하지 않아도 내가 태어나서 자라온 원가족이 별일이 없어야 행복을 얘기할 수 있을 것이다. ‘별일’이라고 하면 좋은 대학교에 수석으로 입학하거나 억대 연봉을 받는 회사에 취업하거나 로또 복권에 ... 2022-11-28
7. 16217 [김주수 부사장] 전략적 인력계획을 고려할 때 인력계획은 전략·전술상의 주요한 변화가 있을 때마다 행하는 상시 프로세스다. 이러한 인식이 확산되면서 업무량 중심의 인원산정을 벗어나 ‘인력동인(Workforce Driver)’에 초점을 둔 인력계획으로 점차 변화하고 있다.인력동인을 통한 인력수요 예측 방식은 크게 두 가지다. 첫 번째는 과거의 데이터를 통해 인원수-인력동인 간 비율이나 ... 2022-10-31
8. 16218 [김주수 부사장] 승계계획, 왜 필요한가? "조직의 ‘성공’에 ‘승계’는 매우 중요한 요소다.그래서 ‘성공적인(Successful) 후계자(Successor) 양성이기업 성공(Success)의 핵심이다’라는 수사도 존재한다."승계계획이란?승계계획(Succession Planning)이란 잠재력이 높은 우수 인재를 주요 포지션 후보자로 지명해서 의도적, 체계적으로 양성하는 활동을 말한다. ‘뒤를 이어 권력이나 지위를 ... 2022-07-28
9. 16219 [최용범 교수] 교육담당자에서 퍼포먼스 컨설턴트로 조직 내 HRD 기능은 조직원들에 대한 교육에서 조직과 조직원의 성과 향상으로 그 중심이 옮겨가고 있다. 또한, 전통적인 교육의 제공이라는 역할에서 최고경영자의 전략적 파트너로서의 역할을 요구받고 있다. 최고경영자의 전략적 파트너로서 조직의 전략적 우위를 확보하고, 지속적인 성장에 필요한 조직과 구성원의 역량을 어떻게 확보... 2022-06-28
10. 16220 [박화춘 부연구위원] 중요한 직업윤리 세 가지 구성 요소: 신뢰성, 진취성, 대인관계기술 폴 스티븐스(Paul Stevens)와 앨빈 웅(Alvin Ung)은 직장에 갈 때 가지고 가지 말아야 할 것으로 ‘자만심, 탐욕, 색욕, 식탐, 분노, 나태함, 질투, 방자함, 지루함’을 꼽았다. 대신에 직장에 갈 때 가지고 가야 할 것으로 ‘즐거움, 친철함, 배려, 자기 통제력, 상냥함, 신뢰, 선한 양심, 인내심, 평화, 동료애’를 추천한다. 우리는 직장에서 인생의 절... 2022-05-27