HOT 인기뉴스

1. 91 한국과학창의재단, ‘주니어보드’로 수평적 조직문화 조성 한국과학창의재단(이하 창의재단)은 2월 3일 젊은 구성원에게 경영에 참여 할 기회를 제공하는 ‘주니어보드’를 구성·운영한다고 밝혔다.앞서 창의재단은 지난해 9월 ‘한국과학창의재단 근본 혁신방안’을 통해 상호존중과 수평적 조직문화 조성을 위한 ‘주니어보드’ 신설을 제시했다.특히 중장기 사업계회, 인사 보수 행정, 직원채용... 2021-02-23
2. 92 [인터뷰] 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장 근로복지공단 인재개발원은 전문성 강화와 더불어 소명의식 증진을 추진하고 있습니다. 특히 팬데믹으로 근로복지공단의 중요성이 커진 시점에서 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장의 인터뷰를 통해 좋은 일터와 구성원의 역량강화 방법에 대해 알아봅시다.*『월간HRD』5월호에서는 영상의 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다. 2021-05-03
3. 93 월마트, 아카데미 중심 구성원 역량개발에 집중 세계 최대 유통기업으로 꼽히는 월마트는 매장과 온라인을 연결시키는 전략으로 위기를 극복하고 다시 성장하고 있다. 이러한 결과에는 구성원 육성 프로그램이 주요했다.더그 맥밀런 월마트 CEO는 2014년 부임 이후 구성원에게 ▲디지털 리터러시 ▲데이터 기반 의사결정 ▲성장 마인드 ▲유연성과 적응성 ▲공감 능력을 강조했다. 이후 그... 2020-12-26
4. 94 [제605호 HRD weekly] 2024 HRD를 위한 교육계획, Practice, Info 조망* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. 본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시... 2023-10-12
5. 95 현대백화점, 사내 ‘보고報告 문화’ 개편 현대백화점은 4월 19일 사내 보고 문화 개선을 위해 2만여 개의 결재판을 폐기하고 사내 온라인, 모바일 그룹웨어(업무관리 프로그램) 내에 새로운 방식의 전자결재 시스템인 ‘간편 보고 시스템’을 도입할 것이라고 밝혔다.‘간편 결재’와 ‘보고톡’으로 구성한 ‘간편 보고 시스템’은 디지털 기기 활용에 능한 MZ세대 구성원을 위해 기... 2021-04-19
6. 96 [HRD TV] 변연배 딜리버리N 대표｜HR 구루(Guru)를 향한 길을 걸어가다 변연배 딜리버N 대표는 그간의 HR 커리어에서 축적한 HR 지식, 경험, 성과, 노하우 등을 담은 서적 `The HR` 출간과 함께 인터뷰를 통해 '결국 사람'이 중요하다는 메시지를 공유했다.*『월간HRD』 2023년 9월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* 2023-09-13
7. 97 인사혁신처, 세대 간 소통을 위한 근무혁신 지침 시행 인사혁신처가 지난 4월 25일 직장 내 밀레니얼 세대 증가 등에 따른 사회 변화에 맞춰 수평적이고, 상호존중의 공직문화 조성을 위한 권위적인 사고를 탈피하는 공무원 근무혁신 지침을 시행한다. 근무혁신 지침에는 권위적 사고를 일컫는 일명 ‘꼰대’가 되지 않도록 관리자 스스로 점검하고, 밀레니얼 세대를 이해하는 공직문화를 조성하... 2021-04-26
8. 98 SKT-하나금융, AI·디지털 서비스 아이디어 발굴 위한 ‘TECH4GOOD 해커톤’ 성료 SK텔레콤은 지난 9월 14일 하나금융과 함께 인공지능(AI) 기술 기반 ‘TECH4GOOD 해커톤’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.지난 9월 7일부터 8일까지 경기도 이천에 있는 SK텔레콤 인재개발원에서 개최된 이번 해커톤에는 SK텔레콤의 청년 대상 디지털 교육과정 ’FLY AI’와 하나금융그룹의 인재 양성 프로그램 ‘하나 디지털 파워 온 프로젝트’ 참... 2023-09-17
9. 99 [HRD TV] 하나은행 HR지원그룹｜비즈니스의 전략적 파트너로 승격하다 하나은행 HR지원그룹은 HR의 독립성, 전문성, 현장성 강화를 골자로‘채용과 배치’, ‘인재육성과 조직문화’, ‘노사와 복지’의 전문성을 높이고 있다.*『월간HRD』 2023년 10월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* 2023-10-16
10. 100 농협중앙회, 임직원 의식 개혁 위한 청렴워크숍 개최 농협이 청렴 정착을 위해 범농협 3行 3無 실천운동은 '근본을 바르게 하고 근원을 맑게 한다'의 자세로 실천사항인 3행(청렴, 소통, 배려)과 근절해야 하는 3무(사고, 갑질, 성희롱)를 생활화하는 농협 임직원 의식개혁 운동을 펼치고 있다.농협중앙회는 지난 6월 2일 기업윤리의 날을 맞아 서울 중구 농협중앙회 본관에서 이재식 농협중앙회 부... 2023-06-13