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- [ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 사람 중심 신뢰경영
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“기업에서 신뢰라는 자산을 통해 쌍방향 소통이 이뤄지면 정보공유의 질이 높아질 것이다. 정보공유의 질이 높으면 높을수록 상하 간에 협력의 질은 높아...
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2015-12-10
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- [ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 대한민국의 미래 '협업'에 달렸다
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“제3의 물결(The Third Wave)은 세계적인 미래학자 앨빈 토플러의 주창으로 정보화 혁명을 알렸다면, 제4의 물결은 ‘협업(Collaboration)’”이라고 윤은기 한국...
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2015-12-10
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- [ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 한국 인적자원개발 패러다임의 발전 역사
- 한국 인적자원개발 역사는 한국산업과 함께 태동해 한국경제 성장의 마디마디에서 경영과제를 지원하고, 기업발전을 견인했다. 인적자원개발은 정치, 사회, ...
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2015-12-10
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- [ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 인성 회복의 HRD
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2015년 국내 교육의 화두는 단연 ‘인성(人性)’이다. 대한민국은 지난 7월 21일부터 인성교육진흥법을 시행했다. 인성 관련한 세계 최초의 입법 사례다. 삼...
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2015-12-10
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- [ SPECIAL REPORT, PART 2 ] HRD 성과 향상을 위한 플립러닝 우수사례 대학•기업•공공기관
- 이성 경기도평생교육진흥원장은 지난 2015년 1월 28일 서울숲HRD아카데미에서 열렸던 제271차 HRD포럼에서 “불경기로 기업마다 성과나 효과성에 대한 관심이 커...
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2015-12-10
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- [ SPECIAL REPORT, PART 2 ] MOOCs 혁명, 유럽에서 아시아 그리고 한국 상륙
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한국 정부는 지난 10월 14일 한국형 온라인강좌인 K-MOOC(KOREA-Massive Open Online Course)를 개통했다. 이로써 언제 어디서나 무료로 경희대, 고려대, 부산대, 서울대, ...
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2015-12-10
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- [SPECIAL REPORT ] 2015 HRD TOPIC
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2015 HRD TOPIC
2015년 HRD TOPIC 8 총정리
25년간 한국 HRD를 선도해온 한국HRD협회 는 2015년 한 해 동안 HRD담당자에게 무엇이 가장 필요한가를 고민하며, 매달...
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2015-12-10
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- [SPECIAL REPORT, PART 4] HRD, 현장에 기반을 둔 다양한 학문분야와 연계전공 이뤄져야
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입소 대표이사 신범석 박사는 HRD를 폭넓게 이해하는 HRD전문가로 정평이 나있다. 신 박사는 “HRD전문기관이 조직과 현업의 문제해결을 도와줘야
한다는 ...
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2015-12-10
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