SPECIAL REPORT

• 팬데믹 속 2020 HRD TOPIC 7 2020년 저마다의 조직은 팬데믹 속에서 생존을 위해 고군분투했다. HRD 관점에서 올해의 핵심 키워드를 도출하면 다음과 같다.‘뉴애브노멀(New Abnormal)’, ‘디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)’, ‘리모트 워크(Remote Work)’, ‘리스킬링 & 업스킬링(Reskilling & Upskilling)’, ‘온택트 러닝(On-tact Learning)’, ‘애자일 조직(Agile Organization)’, ... ￦2,500 2020-12-03 KHRD
• 뉴노멀 시대 혜안의 메시지 ‘뉴노멀 시대 한국 HRD의 소명을 말하다’를 주제로 펼쳐진 「HRD KOREA 2020」. 그 일환에서 진행된 ‘HRD 컨퍼런스’는 HRD를 기반으로 뉴노멀 시대 뇌리에 새겨야 하는 지혜를 선사했다.그중에 랜선 토론회 토론자, 이시형 세로토닌문화 원장, 최재천 이화여대 석좌교수, 로널드 제이콥스(Ronald L. Jacobs) 일리노이주립대 교수, 윌리엄 로스웰(Willi... ￦2,500 2020-12-03 KHRD
• [뉴노멀 시대 HRD의 방향과 역할] 성숙한 조직의 구현 세간에 4차 산업혁명이란 용어가 회자된 이래 디지털 트랜스포메이션이 점진적으로 확산되던 중 코로나19로 팬데믹이 발생했다. 그리고 뉴노멀 시대로 진입했다.각 조직은 이전과는 차별화된 가치를 제공하고자 디지털 트랜스포메이션을 중심으로 사업구조와 사업방식, 조직문화와 업무방식의 혁신을 가속화하고 있다. 이러한 혁신을 주도... ￦3,000 2020-11-04 KHRD
• [온택트 교육의 허와 실] 학습의 패러다임 전환 팬데믹 혼란 속에서 디지털 트랜스포메이션이 급속도로 실현되며 교육의 형식이 유례없이 변모하고 있다.당연히 조직 내 HRD의 모습도 온택트 중심의 교육으로 전환되고 있다. 온택트 교육을 정의하면 사람 간 직접적인 접촉 없이 학습의 성과를 창출하는 학습 접근법이다. 광의적으로는 이러닝, 마이크로러닝, 스마트러닝, 에듀테크, 실시... ￦3,000 2020-10-04 KHRD
• [송지훈 교수] AHRD Conference Trend 분석 한양대학교 교육공학과 송지훈 교수와 연구실 대학원생 8명은 2020년 AHRD에서 총 5편의 연구를 발표하였다. 발표한 연구 주제는 (1) 직원 몰입 측정도구 개발, (2) 학교 맥락에의 리더십과 의사소통, 지식공유 사이의 구조적 관계, (3) 조직 내 의사소통과 지식공유, 학습조직 문화의 FIT, (4) 한국인의 직업가치를 탐색한 잠재계층 분석, (5) 조절초... ￦2,000 2020-07-06 KHRD
• [이찬 교수] ATD 2020 Virtual Conference Issue 통찰 세계 최대 인적자원개발 컨퍼런스인 ATD 2020 ICE(Association for Talent Development 2020 International Conference & Exposition)가 코로나19의 여파로 5월에서 6월로 일정이 변경되었고, 장소도 미국 콜로라도 덴버에서 가상(Virtual) 컨퍼런스로 개최되었다. 명칭은 이른바 ‘ATD 2020 Virtual Conference’이다.이번 컨퍼런스는 신설된 ‘Digital Transformation’ 트랙을 포함한 ... ￦2,000 2020-07-06 KHRD
• 애프터 팬데믹 리더십의 전환 세계보건기구가 팬데믹을 선언한 후 약 3개월이 흘렀다. 그동안 세상의 풍경은 팬데믹에 대응하기 위해 극적인 변화를 거듭했다.무엇보다 경영환경이 언택트를 중심으로 변모했다. 조직의 대부분은 리모트 워크를 선택할 수밖에 없었고, 그것은 디지털 트랜스포메이션을 가속화시켰다.그야말로 새로운 조직이 출현했다. 새로운 조직은 필... ￦3,000 2020-06-02 KHRD
• 애프터 팬데믹 HRD의 향방 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19)로 인한 팬데믹으로 세계적으로 독특한 현상이 나타나고 있다. 그중 특별히 주목해야 하는 키워드는 언택트(untact)이다. 그야말로 비대면 속에서 우리의 전반적인 일상이 펼쳐지고 있다. 그 가운데 조직의 모습 역시 변모하고 있다. 동시에 HRDer의 활동도 잇대어 변화하고 있다. 이렇듯 예측하지 못한 ... ￦3,000 2020-05-07 KHRD
• HRD DT의 방향과 과제 세계적으로 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation, 이하 DT)이 가속화되고 있다. 초불확실성이 팽배한 가운데 DT의 역할과 기능은 한층 다각화되는 중이다. 이렇듯 DT가 각각의 산업에 지대한 영향을 미치는 가운데 HRD 영역에도 그 중요성이 부각되는 실정이다. 따라서 HRD DT를 실현하기 위한 이정표를 명확하게 짚어봐야 하는 시점이다. 과... ￦3,000 2020-04-01 KHRD
• DT 시대 자기주도학습을 실현하는 마음경영 DT 시대의 다변화에 대응하려면 스스로 학습할 수 있는 인재가 필요하다. 즉, 자기주도학습으로 스스로 성장할 수 있는 인재는 조직의 핵심역량이다. 이러한 인재들이 소통과 협업을 통해 집단지성을 발휘하면 해당 조직은 미래를 선도할 수밖에 없다.그러나 모두가 자기주도학습을 실현하기는 쉽지가 않다. 무엇보다 자기주도학습을 위한 ... ￦3,000 2020-02-28 KHRD