HRD스탭을 위한 국내 최대 규모 HRD 大 축제 'HRD KOREA 2026', 코엑스에서 개최
- 'AX시대, HRD의 가치를 혁신하라!'
한국HRD협회(이사장 엄준하)가 주최하고 KHRD가 주관하는 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2026’이 서울 삼성동 코엑스에서 4월 22일부터 23일까지 개최한다.‘HRD KOREA 대회’는 국내 인적자원개발 분야의 저변 확대와 관계자의 위상 정립, HRD 문화의 창달 등을 목적으로 1993년 시작된 순수 민간주도 대한민국 인적자원개발 대축제다.이...
서울시, 공무원들의 창의성 공유하는 발표회 열어
서울시는 AI를 활용한 행정혁신부터 1·2인 가구 증가에 대응하는 생활밀착형 정책까지 직원들의 다양한 제안을 공유하는 ‘2026년도 첫 창의 발표회’를 지난 4월 17일 서울시청 다목적홀에서 개최했다.서울시 직원들이 시민의 입장에서 발굴한 창의행정 우수사례를 함께 공유하는 창의발표회는 단순히 정책 제안에 그치는 것이 아니라, 실제...
무신사, AI 네이티브 신입 개발자 육성 시작
무신사가 ‘AI 네이티브’(AI-native) 신입 개발자 공개 채용 전형에서 66명의 인재를 채용하고 현업에 배치했다고 3월 30일 밝혔다. 이번 공채는 무신사 테크 부문이 주도하는 ‘무신사 루키(Musinsa Rookie: MUKIEs)’ 프로그램의 일환으로 4년 만에 진행한 대규모 신입 개발자 채용이다. 특히 서류 전형 대신 이력서 없는 간편 지원 방식을 도입해 ...
한기대, 신뢰와 공감 기반 수평적 소통문화 시동
지난 4월 17일 서울역 인근 서울시티타워에 위치한 직업능력심사평가원 라운지에서는 ‘총장과 함께하는 공감 한잔’ 프로그램이 운영됐다. 이날 유길상 총장과 평직원 12명이 참여해 자유로운 분위기 속에서 조직과 업무, 개인의 고민까지 다양한 주제를 나눴다.직원들은 '어떻게 긍정적인 마인드를 유지할 수 있느냐', '상사에게 업무를 ...
SK브로드밴드, AI 집중 교육 과정 본격 운영
SK브로드밴드는 올해 조직문화의 핵심 키워드를 ‘AI와 일하기’와 ‘다이나믹 SKB’로 설정하고, 전 구성원의 AI 전문가화를 위한 대대적 역량 강화에 나선다고 지난 4월 20일 밝혔다.지난 한 해 동안 AI 레벨 인증제 도입과 자율 학습 모임 ‘AI 스터디 메이트’ 등을 통해 AI를 도입했다면 올해는 이를 실질적인 업무 성과로 연결하는 ‘AX 혁신...
HRD KOREA 2026 프레임워크
올해로 33주년을 맞은 대한민국 인적자원개발 종합대회 「HRD KOREA 2026」가 ‘AX시대, HRD의 가치를 혁신하라!’를 주제로 4월 22일부터 23일까지 서울 삼성동 코엑스에서 개최된다. HRD는 조직의 성과를 위해 전략적(ID, CD, OD)으로 인적자원을 개발하는 활동으로, 이 정의는 예나 지금이나 변함이 없다. 그런 만큼 HRD는 그동안 해왔던 일들을 더욱 .
HRD Conference 트랙별 포인트
Track 1 HRD Strategy미래를 위한 전략과 계획은 HRD활동의 백미SK하이닉스, 한화오션, CJ ENM, LG화학, 신한은행의 발표가 준비되어 있는 트랙 1의 주제인 ‘HRD Strategy’는 예나 지금이나 HRD Conference의 백미다. 어느 업계에서나 전략과 계획이 조직에 중요한 이유는 가치와 목적을 잊지 않게 해주고, 실패 가능성을 줄여주며, 전략과 계획이 있어야 수..
현재진행형인 HRD KOREA 33년의 궤적
올해로 33주년을 맞은 대한민국 인적자원개발 종합대회 「HRD KOREA 2026」가 ‘AX시대, HRD의 가치를 혁신하라!’를 주제로 4월 22일부터 23일까지 서울 삼성동 코엑스에서 개최된다. HRD는 조직의 성과를 위해 전략적(ID, CD, OD)으로 인적자원을 개발하는 활동으로, 이 정의는 예나 지금이나 변함이 없다. 그런 만큼 HRD는 그동안 해왔던 일들을 더욱 .
실무를 뒷받침해줄 리더십의 학문적 연구 동향: 신제구 aSSIST 교수 분석
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
현장 기술직 직무 전문가 육성의 핵심 시스템
HD건설기계는 사업과 사람은 불가분不可分의 관계임을 인지하며 ‘사람의 개발·육성을 통한 사업기회 창출’과 ‘사업의 성장을 통한 인재양성’이 선순환하는 ‘2G(Growth of Business & People) 전략’을 바탕으로 기술직 직무에서 전문가를 육성하고 있다. 이런 시스템의 핵심은 ‘NCS 기반 F.C 체계’인데, HD건설기계는 현장에서 필요한 직무역..
LG AI대학원, 국내 최초 교육부 공식 인가 획득
지난 3월 4일 국내 최초로 교육부의 공식 인가를 받으며 석·박사 학위 취득이 가능한 사내 대학원으로 새롭게 출범한 LG AI대학원의 개원식이 열렸다. 이는 기업 주도 사내 고품질 AI 인재육성 프로그램이 제도권 학위과정으로 발전한 사례인데, LG AI대학원은 2021년에 LG AI연구원에서 파일럿 과정으로 시작된 이후 교육과 연구의 현장성과 실용...
[현대위아 교육문화팀] 개인의 성장과 조직의 변화를 선순환시키다
현대위아 교육문화팀은 초기에는 교육은 역량개발, 조직문화는 가치 확산이라는 목적에 맞춰 개별적으로 운영해 왔으나 이후에는 현장에선 두 영역이 유기적으로 맞물려야 실질적인 변화가 만들어진다는 것을 인지했다. 구성원이 교육을 통해 습득한 내용을 업무에 적용하려면 이런 행동 변화를 조직문화와 리더십이 뒷받침해야 하며, 조.
[GOOD MENTALITY] 좋은 리더를 육성해서 임직원 멘탈관리의 품질을 높여라
기업의 성패를 가르는 여러 핵심 요인 중 ‘멘탈(mental)’로 익숙한 임직원 정신건강의 비중이 커지고 있다. 변화가 상수가 된 경영환경에선 임직원의 심리적 안전감이 몰입, 성과, 건강, 행복 수준을 크게 좌우하는 까닭이다. 그...
[스마트러닝 인사이트 포럼] AI 중심의 세상에서 HR전략의 미래 방향 조망
유밥은 ‘Work Smarter, Learn Better’를 슬로건으로 매년 「스마트러닝 인사이트 포럼(SLIF)」을 개최하고 있다. 올해 포럼은 지난 11월 6일 삼성동 가빈아트홀에서 열렸는데 AI로 대변되는 기술 중심의 급격한 변화 속에서 HR의 역할은 ...
[Asia CSCON] 경험의 연결을 통한 성장, 관계, 정보 업데이트
한국능률협회컨설팅(KMAC)는 기업에 경영혁신 방법론을 제시하고자 1993년부터 매년 「Asia CSCON」를 개최하고 있다. 올해는 지난 11월 4일 일산 킨텍스에서 성대하게 행사를 열었는데 ‘연결된 경험을 통한 성장 가속화’를 주제로...
[대한민국 코칭컨페스티벌] 기술이 대체할 수 없는 인간다움의 품질을 높여라
사람으로서 갖춰야 하는 자질이나 덕목인 ‘인간다움’은 급변하는 시대에서 더욱 중요해지고 있다. 사람의 삶은 기술이 가져다주는 효율, 편의, 성과만으론 설명할 수 없는 까닭이다. 이런 가치는 지난 10월 31일 한국코치협회...
[드러커 데이 컨퍼런스] 미래 창조의 동력은 사람이 발휘하는 기업가정신
올해로 한국 피터드러커 소사이어티는 20주년을 맞았는데 지난 11월 19일 개최한 「드러커 데이 컨퍼런스」에선 특별한 순간을 기념하고자 피터 드러커가 강조했던 ‘기업가정신’을 조명했다. 새로운 기회를 찾고, 사회의 성장...
