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[AI FOR MANAGEMENT] 경영자(관리자)를 위한 AI 고찰
인공지능(AI)은 사회 전반에서 거대한 변화를 일으키며 인간과 AI의 공존을 현실로 만드는 중이다. 이런 움직임을 주시한 서울과학종합대학원대학교(aSSIST) AI전문대학원은 지난 4월 11일 ‘경영자(관리자)가 알고 싶은 AI는 무엇인가?’를 주제로 잡고 특별강연을 개최했다. AI는 업무의 자동화 가속과 효율성 향상에 도움을 주고 있는 만큼 『...
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2024-04-18 KHRD
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[최인철 교수] ‘굿 라이프’를 향한 프레임을 구축하고 측정하라
“스스로 살고 싶은 삶을 살고 있다고 느끼는지 여러 요소를 통해 정기적으로 점검해보며 행복을 넘어 ‘굿 라이프’에 가까워지길 바랍니다.”행복한 삶을 말하는 사람과 기업이 많아졌다. 그러나 다수가 어려움을 겪고 있다. 그래서 만나본 인물이 최인철 서울대학교 심리학과 교수다. 그는 “일보다 삶 측면에서 올바른 ‘프레임’을 구...
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2024-03-28 KHRD
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[여성인력개발] 저출생·고령화 시대를 헤쳐갈 동력
우리나라는 매우 빠르게 저출생·고령화 시대로 진입 중이다. 이런 시대적 변화에서 큰 문제는 젊은 생산가능인구의 지속적 감소다. 관련해서 기업들이 이미 찾아왔고, 앞으로 더욱 심각해질 위기를 지혜롭게 준비하려면 여기저기서 나래를 펼치지 못하고 있거나, 경력이 단절된 여성을 주목해야 한다. 마침 지난 3월 8일은 UN이 공식 지정한 ...
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2024-03-28 KHRD
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[한국보건복지인재원] HRD와 교육의 새로운 도약을 향해 Jump!
“국민 삶의 질 향상과 보건복지 분야 발전을 위해 더 많은 곳에서, 더 오랫동안, 더 전문적인 보건복지 교육훈련을 제공하겠습니다.”개원 이후 20년, 한국보건복지인재원은 내외부에서 끊임없이 전문성을 높였고 다양한 부분에서 변화와 혁신을 이뤄내며 ‘보건복지 가치 실현을 선도하는 인재양성의 성장 파트너’ 역할을 수행하고 있다...
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2024-03-28 KHRD
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[글로벌 휴먼 인사이트 포럼] 넓은 시선으로 HRD의 미래 통찰
고용시장이 변화하면 일터의 모습, HRD의 역할과 기능도 변화하기 마련이다. 관련해서 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소는 ‘고용서비스와 인적자원개발의 만남’을 주제로 잡고 강연과 토론으로 꾸려진 「글로벌 휴먼 인사이트 포럼」을 열었다. 포럼에선 고용주기 전반을 아우르며 인재확보와 역량개발이 어떻게 다뤄지고 있는지 상...
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2024-03-28 KHRD
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[LIFE DESIGN] 삶을 반전시킬 사유, 성찰, 실천
지금과 다른, 더 나은 삶을 살고 싶다면 생각과 태도를 바꿔야 한다. 관련해서 교보문고가 각 분야의 저명한 작가들과 소통하는 자리를 만들고자 개최한 「보라토크」에선 큰 인사이트를 얻을 수 있었다. 이번에는 『늦기 전에 더 늙기 전에』라는 저서를 출간한 유영만 한양대학교 교육공학과 교수가 연사로 나섰다. 그는 도전하며 얻은 지...
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2024-03-19 KHRD
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[ENTREPRENEURSHIP] 대한민국 기업가정신의 맥을 짚다
대한민국의 눈부신 성장에는 기업가정신이 상당한 지분을 차지한다. 어려움 속에서도 희망을 잃지 않고 도전하며 귀중한 경험을 쌓고, 성과에 안주하지 않고 미래를 예측하며 차별화된 혁신을 이뤄내는 역량이 그것이다. 이런 기업가정신은 VUCA 시대에서 더욱 중요해지고 있는데, 그래서 도전과나눔이 개최한 「기업가정신 포럼」은 살펴...
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2024-02-29 KHRD
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[조영탁 휴넷 대표] 글로벌 기업교육 First Mover를 향해
[휴넷 조영탁 대표]
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2024-02-26 KHRD
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[포스코인재창조원] 그룹 비즈니스 경쟁력 제고의 기반을 다지다
[포스코인재창조원]
₩3,500
2024-02-26 KHRD
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[Task Based HRD] What should be?
기업은 경영환경에서 경쟁력을 발휘해야 생존할 수 있다. 이때 필수적인 요소가 구성원의 ‘역량’이기에 인적자원개발을 담당하는 HRD부서는 교육을 비롯해 다양한 활동을 수행한다. 꾸준히 skill based HRD가 강조됐던 이유다. 해당 개념은 분명 중요하지만 목표를 달성하기 위한 방법들 중 하나다. HRD의 본질적 목표는 조직의 성과와 가치 창...
₩3,000
2024-02-26 KHRD