HRD아카이브

• 사내에서 가장 먼저 AI를 가르치던 우리가 가장 먼저 사라지지 않으려면 얼마 전 인터넷에서 'AI가 당신을 대체하기까지, 몇 년 남았을까요?'라는 직업 테스트를 무심코 해봤다가 멍해졌다. 결과 화면에 뜬 내 직업, 기업교육담당자의 남은 유효 수명은 고작 '5년'. 심지어 우리가 매번 교육장에 모셔오던 기업교육강사는 '3년'이 남았다고 적혀 있었다. 재미 삼아 해본 테스트였지만, 순간 가슴 한구석이 서늘해... 2026-10-07 백영주
• AI를 동료로 채용했습니다. EP.06 매일 아침 9시, 'AI in HR' 뉴스레터가 도착하기까지 3주간의 여정 10월 7일 아침 9시 36분, ‘오늘의 AI in HR 한스푼’이 도착했습니다.HR과 AI에 관한 뉴스 세 건, 짧은 인사이트, 토론 질문 하나, 그리고 카드뉴스 여섯 장.제가 한 일은 없습니다. 기사를 찾은 것도, 글을 쓴 것도, 카드를 그린 것도 Little J였습니다.여기까지 오는 데 3주가 걸렸습니다.① 오픈채팅방에 무엇을 보탤 수 있을까저는 ‘HR실무자의 AI ... 2026-10-07 정준재
• AI 시대, 잡 크래프팅이 조직에 번지려면? 팀 채널에 올라온 정보 최근 AI 활용도가 높아지고 능숙하게 활용하는 직원이 많아지면서 팀 채널에 '바이브 코딩을 활용한 생산성 높이는 팁'이나 '비개발자가 AI를 활용하여 자동화 하는 법'과 같은 내용이 활발히 공유되는 상황을 보기 쉽다. 이와 같이 업무 팁을 공유하는 사람들은 나와 내 동료들이 AI를 활용하여 조금 더 쉽게 업무를 ... 2026-10-06 고경희
• 조직문화 진단 이후, 무엇을 바꿀 것인가 조직문화 진단은 결과표를 받는 순간 끝나는 일이 아니다. 2026년 로지스올이 처음 조직문화 진단을 실시하면서 가장 많이 고민한 것도 그 이후였다. 구성원의 의견을 확인한 다음, 이 결과를 조직 안에서 어떻게 이해하고 실제 변화로 이어갈 것인지가 더 중요하다고 판단하였다. 1. 조직문화 진단을 시작한 이유로지스올은 매년 인사설문을 ... 2026-10-06 오소람
• HRD 담당자는 어디에서 배우는가 "To develop others, we need to develop ourselves first." 2024 ATD Summit에서 마주친 이 문장을 나는 여전히 좋아한다. 다른 지면에서도 한 번 꺼낸 적이 있는 말인데, 다른 사람을 성장시키기 위해서는 먼저 우리 자신을 성장시켜야 한다는 뜻이다. 그런데 현업에 있다 보면 아이러니한 순간을 마주하게 된다. 구성원의 배움을 설계하고 운영하면서... 2026-09-30 구가영
• AI를 동료로 채용했습니다. EP.05 Little J야, 내 ‘언젠가’를 좀 맡아줘 HRD 담당자로 일하다 보면 자료가 쌓입니다.포럼에서 받은 교재, 세미나 자료집, 업계 리포트, 다른 회사의 교육 사례를 다룬 기사.“나중에 참고해야지” 하면서 폴더에 넣어둔 파일들입니다.제 노트북에도 그런 폴더가 있었습니다. 이름은 ‘학습 자료’.PDF와 한글 문서, 발표자료, 영상까지 47개.그 폴더를 볼 때마다 조금 부채감이 들었습... 2026-09-30 정준재
• 모두가 ‘네’라고 말했다 회의가 끝난다. 별다른 이견은 없었다. 팀장의 설명에 몇몇 팀원은 고개를 끄덕였고, “네, 알겠습니다.”라는 대답이 이어졌다. 그런데 조직 진단이 끝난 뒤 구성원들을 따로 만나보면 회의실에서는 나오지 않았던 이야기가 들린다. “예전에 이야기한 적은 있어요. 그런데 달라지는 게 없었어요.” 할 말이 없었던 게 아니다. 한 번 말해본... 2026-09-28 김지현
• 우리는 언제 가장 많이 배울까요? 최근 다시 학생이 되었습니다.일을 하면서 HRD를 공부하는 것이니 익숙한 이야기가 많을 것이라고 생각했는데, 오히려 수업을 들을수록 그동안 당연하게 생각했던 것들을 다시 질문하게 됩니다.그중 요즘 제 머릿속에 가장 오래 머물러 있는 질문이 하나 있습니다.“사람은 언제 가장 많이 배울까?”HRD 담당자로 일하면서 저는 자연스럽게 ... 2026-09-22 한아름
• AI를 동료로 채용했습니다. EP.04 Little J야, 돈을 줄게, 너의 시간과 능력을 다오 Little J와 일하면서 요즘 가장 답답했던 것은 능력이 아니었습니다.우리에게 부족한 것은 다름 아닌 "시간"ChatGPT Plus를 사용할 때는 5시간 단위의 사용 한도에 맞춰 하루를 세 타임으로 나눠 일했습니다.오전에 한 번. 오후에 한 번. 그리고 퇴근 후에 다시 한 번.일이 원래 세 덩어리였던 것은 아닙니다. 오전에 하던 일이 한도에 걸리면 멈췄... 2026-09-21 정준재
• AI를 동료로 채용했습니다. EP.03 AI 팀을 만들기 전에, ‘나를 아는 팀장’부터 만들기로 했습니다. Little J를 키워가면서 한동안 이런 생각이 들었습니다. “다른 사람들은 에이전트를 여러개 만들던데, 나는 너무 단순하게 만들고 있는 건가?” 리서치 에이전트, 개발 에이전트, 데이터 분석 에이전트, 뉴스 에이전트. 역할별로 나누면 전문성도 분명하고, 일도 더 잘 나뉘는 것처럼 보였습니다. 저도 Claude Code로 다중 에이전트 팀을 만... 2026-09-14 정준재