발행인 메시지

• [엄준하 발행인] 리더십의 허상, ‘매니지먼트’ 기반 리더십으로 전환 지난 1월과 2월, 우리는 AA(After AI) 1세기의 도래와 함께 인공지능이 영혼과 육체에 결합된 ‘초인류’의 등장을 선포했습니다. 그리고 기술이 지능을 상향 평준화시킨 이 시대에 HRD스탭의 진정한 무기는 정서적 연결을 설계하는 ‘휴머니티’임을 강조한 바 있습니다.이제 3월을 맞아 우리는 그 휴머니티를 조직의 성과로 연결하는 구체적인 ... 2026-02-26 KHRD
• [엄준하 발행인] AA 시대, HRD스탭의 진정한 무기는 ‘휴머니티’ 지난 1월호 신년사를 통해 우리는 AA(After AI) 1세기의 서막을 함께 선포했습니다. 인공지능이 영혼과 육체에 결합된 ‘초인류’의 등장은 이제 거스를 수 없는 현실이 되었습니다. 신년사 이후 많은 분께서 “그렇다면 초지능이 일상이 된 시대에, 우리 HRD스탭들은 구체적으로 어떤 역할을 해야 하는 가?”라는 근본적인 질문을 던져주셨습니... 2026-02-06 KHRD
• [엄준하 발행인 신년사] AA(After AI) 1세기, 초인류 시대의 HRD를 선언하며 AA(After AI) 1세기,초인류 시대의 HRD를 선언하며2026년 새해, 월간HRD 독자 여러분, 그리고 기업교육의 최전선에서 고군분투하시는 HRD스탭 여러분,우리는 지금 인류 역사상 가장 거대한 문명의 전환점 위에 서 있습니다. 2022년 말 등장한 OpenAI의 ChatGPT는 단순한 기술적 진보를 넘어, 인류사의 흐름을 완전히 바꾸어 놓은 파동이었습니다. 그로부터... 2025-12-30 KHRD
• [엄준하 발행인 송년사] 골든서클로 탐색하는 ‘왜 HRD인가?’ 골든서클로 탐색하는 ‘왜 HRD인가?’한해의 끝자락에서,사이먼 시넥(Simon Sinek)이 제시한 골든서클(Golden Circle)을 HRD영역에 적용하여, 우리가 하는 일의 가장 근본적인 이유를 되새겨보고자 합니다. 골든 서클은 ‘Why’, ‘How’, ‘What’의 세 가지 질문으로 구성되며, 이는 우리가 HRD라는 길을 걷는 이유와 방식, 그리고 내용을 명확히 해줍니... 2025-11-27 KHRD
• [엄준하 발행인] Job Requirement 기반의 HRD Job Requirement 기반의 HRD“이 직무에서 무엇을 할 줄 알아야 하는가?”제대로 기능하기 위해서는오늘날 기업의 인사, 교육, 그리고 매니지먼트가 제대로 기능하기 위해서는 무엇보다 ‘직무(Job)’의 명확한 정의가 선행되어야 합니다. 그러나 우리 기업의 현실을 살펴보면, 여전히 많은 조직이 Job Requirement(직무요건)를 구체적으로 설정하지 못... 2025-10-30 KHRD
• [엄준하 발행인] AI 시대, HRD의 목표는 휴머니티 AI 시대,HRD의 목표는 휴머니티인간다움의 확장과 심화엄준하 『월간HRD』 발행인은 국내 인적자원개발 발전을 고민하고 연구하며 실천하는 HRD 선각자다. HRD를 통한 사람중심경영과 사람 사는 세상을 실현하고자 한다. 인력개발학박사로서 사단법인 한국HRD협회 이사장, 인생경영학교 교장을 맡고 있다. 2025-09-29 KHRD
• [엄준하 발행인] HRD의 재정의 HRD의 재정의HRD는 조직의 성장을 위하여인적자원을 전략적으로 개발하는 활동이다HRD(Human Resource Development)는 지난 반세기 동안 학문적·실천적 영역에서 다양한 정의가 제시되어 왔습니다. 1969년 나들러(Nadler)가 최초로 HRD라는 용어를 사용한 이후, 맥라간(McLagan, 1983), 윌슨(Wilson, 2005) 등 수많은 학자들이 HRD의 범위와 정체성을 규명하고자 노... 2025-08-30 KHRD
• [엄준하 발행인] HRD의 컨센서스를 위하여... HRD의 컨센서스를 위하여...한국의 HRD는 오랜 시간 동안 기업교육, 직업교육, 평생교육이라는 세 축을 중심으로 독자적인 발전을 이루어 왔습니다. 각 영역은 고유의 제도와 언어, 실천방식을 갖고 진화해왔지만, 오늘날처럼 AI와 디지털 전환이 급속히 진행되며 인간 역량의 전략적 가치가 재조명되고 있는 시점에서, 이제는 HRD의 개념적 통... 2025-07-31 KHRD
• [엄준하 발행인] HRD KOREA 2025, 한국 HRD의 미래를 다시 묻다 HRD KOREA 2025,한국 HRD의 미래를 다시 묻다오는 6월 16일부터 17일까지, 서울 삼성동 코엑스에서는 대한민국 인적자원개발 대회 **‘HRD KOREA 2025’**가 성대하게 개최됩니다.올해로 32주년을 맞이하는 이 대회는 지난 1993년, 대한민국에 HRD라는 개념조차 생소하던 시절, 순수 민간의 열정으로 시작된 뜻깊은 행사입니다. 이 땅에 처음 HRD의 개념을 ... 2025-05-30 KHRD
• [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···. 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직... 2025-05-19 KHRD