SPECIAL REPORT

• 사내 코칭 시대 테크놀로지가 일터에 점점 깊이 스며들며 그동안 사람이 해왔던 일들을 대체하고 있다. 이럴수록 사람은 더욱 사람다워져야 한다. 스스로 깊이 생각하고, 다양한 각도에서 문제를 바라보고, 주변 동료들과 소통·협력하며, 새롭고 더 나은 해결방안을 제시하는 역량을 갖춰야 한다. 이러한 사람 고유의 역량 발견과 개발을 돕는 툴이 바로 ‘... ￦4,000 2023-04-28 KHRD
• 챗GPT와 인간역량개발의 상관성 챗GPT가 세계적으로 열풍을 일으키면서 국내에서도 산, 학, 연, 관을 막론하고 챗GPT 활용에 박차를 가하고 있다. 챗GPT는 방대한 데이터를 학습하며 인간처럼 생각하고 글을 쓰고 그림을 그리며 다양한 자료도 빠르게 읽고 요약해준다. 그야말로 이제는 ‘기계가 대체할 수 없는 사람만의 역량은 무엇이며 그것을 어떻게 개발하고 활용해야 하... ￦4,000 2023-03-30 KHRD
• [직업의식과 가치관 교육] 성장과 행복 가득한 직장생활 디자인 일체유심조一切唯心造. 모든 것은 마음먹기에 달렸다는 뜻이다. 높은 의식과 가치관을 지닌 구성원은 기업에서 다양한 상황을 이겨내며 탁월한 성과를 내고, 동료들의 존경도 받으며 성장한다. 이런 마음가짐은 일터의 건강성 하락, 온·오프라인 결합에 따른 형태 변화, 빠른 세대 교체와 맞물리며 더욱 중요해졌다. 지금 다니는 회사와 업... ￦4,000 2023-03-02 KHRD
• [직업의식과 가치관 교육] 왜 직업의식과 가치관인가 일체유심조一切唯心造. 모든 것은 마음먹기에 달렸다는 뜻이다. 높은 의식과 가치관을 지닌 구성원은 기업에서 다양한 상황을 이겨내며 탁월한 성과를 내고, 동료들의 존경도 받으며 성장한다. 이런 마음가짐은 일터의 건강성 하락, 온·오프라인 결합에 따른 형태 변화, 빠른 세대 교체와 맞물리며 더욱 중요해졌다. 지금 다니는 회사와 업... ￦4,000 2023-03-02 KHRD
• [HRD 테크] 맞춤형 인적자원개발을 위한 HRD 솔루션 이해와 활용 테크(Technology)는 디지털 전환과 코로나19 팬데믹으로 인해 발전이 가속되고 있다. HRD에도 테크의 중요성과 필요성은 점점 커지고 있다. 이때 HRD 담당자들은 ‘인문과 기술의 융합으로 더 나은 가치를 만들어내는 것’이라는 본질을 유념하며 조직에 맞는 HRD 테크를 도입해야 한다. 그래야 각종 HRD 솔루션(하드웨어와 소프트웨어)을 적절하게 ... ￦4,000 2023-02-02 KHRD
• [직업교육&기업HRD] 신년 한국 인적자원개발 키워드와 메시지 2023년 새해가 시작됐다. 새로운 마음으로 힘찬 출발을 해야 하는 시기다. 이를 위해서는 올바른 프레임워크를 구축해서 추진력을 얻어야 한다. 그에 따라 『월간HRD』는 ‘기업교육’, ‘평생교육’, ‘직업교육’, ‘기업HRD’ 4개 영역에서 총 16명의 인물들이 도출한 2023년 키워드, 그리고 직업인이자 전문가로서 HRD 관계자들에게 전하는 메... ￦2,000 2022-12-30 KHRD
• [기업교육&평생교육] 신년 한국 인적자원개발 키워드와 메시지 2023년 새해가 시작됐다. 새로운 마음으로 힘찬 출발을 해야 하는 시기다. 이를 위해서는 올바른 프레임워크를 구축해서 추진력을 얻어야 한다. 그에 따라 『월간HRD』는 ‘기업교육’, ‘평생교육’, ‘직업교육’, ‘기업HRD’ 4개 영역에서 총 16명의 인물들이 도출한 2023년 키워드, 그리고 직업인이자 전문가로서 HRD 관계자들에게 전하는 메... ￦2,000 2022-12-30 KHRD
• [인재 리텐션의 초석은 온보딩이다] 최고의 일터를 위한 온보딩 파노라마 인재 리텐션이 기업의 이슈다. 관련해서 많은 Practice가 만들어지고 있는 영역이 온보딩이다. 이제 온보딩은 신입사원이나 새롭게 역할과 팀이 바뀐 인재들의 빠른 적응을 지원하는 것에 그치면 곤란하다. ‘이곳에서 나는 직장인으로서 어떻게 성장하고 발전할 수 있는가?’에 대한 해답을 찾게끔 해줘야 한다. 그래야 뛰어난 인재들이 오래... ￦4,000 2022-11-30 KHRD
• [인재 리텐션의 초석은 온보딩이다] 실효적 온보딩을 위한 인사이트 인재 리텐션이 기업의 이슈다. 관련해서 많은 Practice가 만들어지고 있는 영역이 온보딩이다. 이제 온보딩은 신입사원이나 새롭게 역할과 팀이 바뀐 인재들의 빠른 적응을 지원하는 것에 그치면 곤란하다. ‘이곳에서 나는 직장인으로서 어떻게 성장하고 발전할 수 있는가?’에 대한 해답을 찾게끔 해줘야 한다. 그래야 뛰어난 인재들이 오래... ￦4,000 2022-11-30 KHRD
• [사내강사 현황과 실태 그리고 전망] 사내강사 운영 모범사례 경영환경은 여전히 어둡다. 그래도 기업들은 굴하지 않고 선택과 집중을 통해 새로운 도약을 준비 중이다. 이를 위해 외부 동향을 주시하면서도 본연의 인프라, 콘텐츠, 역량 등을 정리·활용해서 차별화된 경쟁력을 강화하고 있다. 관련해서 HRD는 사내강사를 조명해야 한다. 이들은 누구보다 소속된 기업의 정체성과 방향성을 알고 있고 직... ￦4,000 2022-10-31 KHRD