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SPECIAL REPORT
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[신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가? PARTⅠ] 신입사원 입문교육의 역할과 방향
치열한 경쟁을 이겨내고 취업에 성공한 신입사원들은 동기들과 함께 기초교육을 받고, 함께 일할 선배들과도 교류하며 삶의 새 페이지를 연다. 신입사원이라면 누구나 성공적인 직장생활을 꿈꾸며, 기업도 신입사원들이 빠르게 조직에 적응해서 직무를 수행하며 성과 창출에 도움을 주길 바란다. 그렇기에 본지는 이번 특집으로 직장생활...
₩4,000
2022-01-29 KHRD
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[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회
2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대면에서 비대면 중심으로 일과 삶이 변화했고,그에 따라 기업의 경쟁력인 인재를 육성하는 방식도 과거와 판이하게 달라졌다.당연히 HRD 전략과 과제도 변화할 수밖에 없다.이럴수록 ...
₩2,000
2021-12-31 KHRD
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[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART II] HR 동향 분석과 지난 궤적 회고
2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대면에서 비대면 중심으로 일과 삶이 변화했고,그에 따라 기업의 경쟁력인 인재를 육성하는 방식도 과거와 판이하게 달라졌다.당연히 HRD 전략과 과제도 변화할 수밖에 없다.이럴수록 ...
₩2,000
2021-12-31 KHRD
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[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART I] 일상의 패러다임 변화 조망
2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은 새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다. 대면에서 비대면 중심으로 일과 삶이 변화했고, 그에 따라 기업의 경쟁력인 인재를 육성하는 방식도 과거와 판이하게 달라졌다. 당연히 HRD 전략과 과제도 변화할 수밖에 없다. 이럴수...
₩2,000
2021-12-31 KHRD
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[6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART II. 2021 HRD MAIN STREAM
어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소는 무궁무진하기 때문이다. 때로는 큰 관련이 없어 보이는 현안이 새로운 트렌드로 자리하기도 한다. 이는 각 조직의 리더들이 다양한 인물과 만나 과거, 현재, 미래를 넘나들며 대담...
₩2,500
2021-12-02 KHRD
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[6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART I. 5 YEARS HRD ISSUE RECORD
어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소는 무궁무진하기 때문이다. 때로는 큰 관련이 없어 보이는 현안이 새로운 트렌드로 자리하기도 한다. 이는 각 조직의 리더들이 다양한 인물과 만나 과거, 현재, 미래를 넘나들며 대담...
₩2,500
2021-12-02 KHRD
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[새로운 HR의 위상과 역할]
HR 기능은 기업의 경쟁력인 사람을 채용하고, 관리하고, 육성하는 일을 전담해왔다. 그 가운데 팬데믹으로 인해 일터의 패러다임이 바뀌면서 HR 기능에도 많은 논의가 이뤄지고 있다. 과연 HR 기능은 과거와 같이 기존 제도와 시스템의 효율적 운영에 집중해야 하는가. 아니면 꾸준히 제기됐던 기업과 현업의 전략적 파트너 역할을 해내기 위...
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2021-11-02 KHRD
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[대격변의 시대 HRD 뉴노멀]
HRD의 변치 않는 중심은 사람이다. 그러나 그 사람이 일하고
살아가는 방식 자체가 급변하고 있다. 그래서 국내외를 막론하고
앞으로의 HRD 전략과 방법에 관한 무수히 많은 논의가 이뤄지고
있다. 그러나 팬데믹 이후 HRD 동향을 보면 기업과 사람 모두 ‘나는
누구인가?’, ‘왜 일하고 학습해야 하는가?’, ‘협업은 무엇인가?’,
‘기...
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2021-10-01 KHRD
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[메타버스와 HRD] 메타버스의 올바른 활용을 위한 메시지와 기업사례
PARTⅡ메타버스의 올바른 활용을 위한 메시지최재용 한국메타버스연구원 원장전략과 가치 기반 새로운 인사이트 축적최재용 한국메타버스연구원원장은 “기업들은 더 늦기전에 비대면 시대를 관통하는키워드인 메타버스를 활용해보며새로운 경험을 축적해야합니다.”라고 강조한다. 이는 그가한국메타버스연구원을 개원해서메타버스를...
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2021-09-03 KHRD
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[메타버스와 HRD] 메타버스의 특징과 HRD 시사점
SPECIAL REPORT메타버스와 HRD대면 접촉의 어려움은 메타버스를 향한 뜨거운 관심과 투자로 이어지고 있다. 가상공간에서 현실세계 수준의 일과 삶을 영위할 수 있다면 새로운 돌파구가 될 수 있기 때문이다. 특히 메타버스 플랫폼에서 채용설명회나 신입사원 입문교육을 시작으로 다양한 HRD 활동이 이뤄지고 있다는 점은 HRD 부서가 주목해야 한...
₩1,500
2021-09-03 KHRD