SPECIAL REPORT

• 사람 중심 HRD를 위한 시대적 제언 PART 1 세계가 변혁의 대전환기를 관통하고 있다. 첨단기술의 발전은 각국의 정치, 경제, 사회를 변모시키고 있다. 우리나라 HRD 역시 예외가 아니다. 그야말로 ‘변동성’, ‘불확실성’, ‘복잡성’, ‘모호성’의 시대인 만큼 본질에 집중해야 한다. HRD의 본질은 바로 사람이다. 그 관점에서 ‘2019 HRD 컨퍼런스’는 ‘사람’을 새롭게 주목했다.그... ￦3,000 2019-04-02 KHRD
• 2019 HRD 전략과 교육방향 2019년 시대에 걸맞은 HRD 전략과 교육방향을 수립하기 위해서는 관성에 따라 2018년에 강조됐던 HRD TOPIC을 조명할 필요가 있다. 그것을 나열하면 HRD4.0과 사람다움, 디지털 트랜스포메이션과 에듀테크, 일과 삶의 균형과 스마트워크, 밀레니얼 세대와 리더십, 동기부여와 조직몰입, 마음챙김과 성찰학습, 고령화와 평생학습 등이다. 이러한 내용... ￦3,000 2019-03-04 KHRD
• 휴먼웨어 「한국HRD협회」와 『월간HRD』가 3월 25일과 26일 양일 동안 주관하는 의 주제는 ‘기업은 사람이다, 휴먼웨어를 개발하라’이다.‘휴먼웨어’는 권대봉 고려대학교 명예교수가 주창한 개념이다. 휴먼웨어를 풀어내면, 사람이 하드웨어와 소프트웨어를 이용해 상품이나 서비스를 제공할 때 보유하고 있는 제자원을 적절한 양으로, 적절한 때... ￦3,000 2019-03-04 KHRD
• 성인교육으로 통찰하는 HRD 본질 우리나라 HRD에는 기업교육에 성인교육의 개념이 녹아들어 있다.성인교육이란 성인의 학습을 촉진시키기 위한 학습과 전략에 관한 교육이다. 스스로의 경험을 최대한 활용시켜 현실문제의 해결책을 제시한다. 성인교육의 어원은 그리스어 ‘안드라고지(andragogy)’다. 안드라고지는 ‘성인’을 의미하는 ‘안드로스(andros)’와 ‘안내하다’,... ￦3,000 2019-01-30 KHRD
• 시대적 변혁이 요구하는 신입사원 조기 인재화 전략 신입사원은 기업의 미래인 만큼 신입사원을 조기에 인재로 육성하려는 정성과 노력은 각 기업 HRD 부서의 한결같은 과제다. 다만, 최근 신입사원은 기성세대와 달리 새로운 가치관을 내재하고 있다. 혹자는 신인류의 출현이라고까지 얘기하고 있다. 실제로 밀레니얼세대, 이어서 Z세대로 명명되는 신입사원들은 그들만의 세계관을 갖고 조직... ￦3,000 2019-01-30 KHRD
• 2019 대한민국 HRD 전망 조사 드디어 2019년 새해가 밝았다. 4차 산업혁명시대로 진입하는 시기인 만큼 2019년 세계의 변화는 2018년보다 한층 가속화될 전망이다. 그야말로 각계각층 저마다의 책무와 역할이 막중하다. 다만, 작금에 세계의 변화를 관통하는 가치는 인간존중이다. 실제로 HRD 역시 인간존중에 주목해야 하고, 나아가 조직의 사람중심경영을 지원해야 하는 시... ￦3,000 2019-01-02 KHRD
• 세계의 변혁에 대응하는 2019 대한민국 HRD 전략과 과제 산업혁명 이후 세계는 급진적으로 변혁했다. 지금은 4차 산업혁명의 시대로 그 변혁의 가속도는 최고조에 달하는 중이다. 경제, 경영, 사회, 기술 등 인류를 둘러싼 전반의 환경이 나날이 풍경을 달리한다. 그러므로 HRD 역시 세계의 변혁에 촉각을 곤두세우지 않으면 도태되고 사라지기 십상인 시점이다. 이제 2019년으로 들어섰다. 세계의 변... ￦3,000 2019-01-02 KHRD
• 2019 대한민국 HRD 방향 대토론회 2018년은 일과 삶의 균형을 비롯한 사회적인 요구로 HRD에 대한 경영진의 관심이 높았다. 2019년 역시 그 흐름은 이어질 전망이다. 이처럼 경영환경이 변화하는 상황 가운데 HRD는 경영의 파트너로서 조직의 성과창출을 지원해야 한다. 이를 위해 한국HRD협회는 2019년 HRD를 전망하고 공유하는 소통의 장을 펼쳤다. 바로. ‘2019 한국HRD의 이슈와 과... ￦3,000 2019-01-02 KHRD
• [2018 HRD TOPIC 7] HRD 패러다임의 전환HRD4.0과 사람다움2018년 대한민국은 본격적으로 HRD4.0 시대를 열었다. 그간의 대한민국 HRD 역사를 짚어보면 1960년대부터 1980년대까지 경제개발시대의 산업훈련시기를 HRD1.0으로 구분한다. 아울러 1990년대부터 IMF경제체제까지 한국기업 경영변혁기 시대의 산업교육시기를 HRD2.0으로 설명하며, 2000년대 들어 인적자원개발 개... ￦3,000 2018-12-03 KHRD
• [2018 HRD TOPIC 7] 2018 HRD TOPIC의 핵심 '사람다움'과 '첨단기술' 2018년은 4차 산업혁명이 본격적으로 시작되는 한 해였다. 그 거시적인 흐름 가운데 HRD가 유념해야 하는 「2018 HRD TOPIC 7」를 짚어봤다. 그것은 ‘HRD4.0과 사람다움’, ‘디지털 트랜스포메이션과 에듀테크’, ‘일과 삶의 균형과 스마트워크’, ‘밀레니얼 세대와 조직문화’, ‘모티베이션과 인게이지먼트’, ‘마음챙김과 성찰학습’, ‘고... ￦3,000 2018-12-03 KHRD