전문가칼럼

• [조현철 코엑스 미래성장전략팀 부장] HR담당자의 커리어 지향점은? 탁월한 조직은 우연히 만들어지지 않는다. 치밀하게 설계될 뿐이다. AI 시대, HR의 경쟁력은 개별 기능의 전문성을 넘어 조직 전체를 하나의 시스템으로 설계하는 역량에 달려 있다. 그렇다면 HR담당자는 어떻게 조직 설계자로 성장할 수 있을까? 질문에 대한 해답으로 필자는 실행, 지식, 관계, 영향력이라는 네 가지 커리어 자산을 중심으로 ... 2026-07-28 KHRD
• AI가 대체할 수 없는, 사람만이 만들 수 있는 것은 무엇인가 6월호 매거진에 실린 1회차 글을 통해 우리는 ‘Skill Application Gap 24%’라는 현실을 파악했고, 7월호 매거진의 2회차 글을 통해서는 언급한 격차를 줄일 두 가지 전략으로 Blanchard 본사에서 제시한 ‘AI 도입을 위한 4가지 원칙’과 ‘리더에게 필요한 5가지 역량’을 살펴봤다. 이번에 필자는 마지막에 남는 질문인 ‘결국 리더십은 무엇으로 완... 2026-07-28 KHRD
• [이승규 채널코퍼레이션 HR Lead] 오케스트레이터 리더십 구현의 조건 “좋은 리더는 타고나는가, 만들어지는가.”이 질문을 놓고 주말 아침 판교에 모이는 HR에 진심인 세 명이 있다. 이들은 한 인물의 리더십을 조사하고 토론하는 데 그의 성공보다는 고민과 실패, 그리고 중요한 선택의 순간에 주목한다. 위대한 리더는 살아가며 마주하는 수많은 갈등과 한계를 극복하며 자신만의 리더십을 만들어 왔기 때문... 2026-07-28 KHRD
• [김주수 PwC컨설팅 파트너] 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 어제의 나를 비워라3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 터닝포인트: 기계가 줄 수 없는 마지막 1%5. 조직의 터닝포인트: 지능을 쪼개라, 문어처럼6. 큐브를 완성하라: 그림자를 넘어 위대한 유산으로리더십 과정은 매년 열린다. 그러나 교육장에서 고... 2026-07-28 KHRD
• [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수직적 통합6. AI 리터러시 격차가 기업의 경쟁력 격차노동과 직업의 구조를 빠르게 바꾸고 있는 생성형 AI는 기업에는 생산성 향상과 비용 절감의 기회를 제공하지만, 근로자에겐 직무... 2026-07-28 KHRD
• [김상균 경희대학교 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] 기업 교육이 다시 써야 할 것들 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할 것들기업에서 생성형 AI 사용법 교육, 대표적으로 그림이나 음악 만드는 교육은 이제 끝내야 한다. 그것보다는 구성원이 AI라는 두 번째 지능을 품고 자신의 역할, 협업 방식을 다시 ... 2026-07-28 KHRD
• [박용호 인천대학교 창의인재개발학과 교수] 교육체계 구축과 활용을 재점검하라 글 싣는 순서1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무 단위를 분석하라2 . 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라3. 스킬 기반 HRD의 미래: HR 온톨로지 구축의 중심에 스킬이 있다스킬 기반 HRD는 기존의 일 분석에 대한 접근을 보다 구체적이고 측정 가능하며 개발 가능한 단위로 재구성하려는 시도다. 전통적인 ... 2026-07-28 KHRD
• 거꾸로 보고, 고쳐 뛰고, 스스로 정의하라 챗GPT를 비롯한 생성형 AI가 인간이 수십 년간 쌓아온 지식을 단 몇 초 만에 재조합해내며 지식의 유효기간이 극적으로 짧아진 시대에서, 단순히 지식을 전달해 주던 기존 교육·학습 부문 전문가들은 거대한 생존 위기에 직면해 있다. 이제 학습은 비즈니스의 핵심 생존 전략이 되었고, 그로 인해 교육 현장에 계신 많은 분이 ‘과연 AI 시대에... 2026-06-28 KHRD
• [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’: 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업4. 생성형 AI 도입의 명암: 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로5. 기업 내 지식 자산의 수직적 통합: 생성형 ... 2026-06-28 KHRD
• Skill Application Gap 24%를 줄일 전략 「ATD 2026」 현장이 짚어준 AI 시대의 가장 시급한 과제는 기업이 직원들에게 가르친 스킬 중 단 24%만이 실제 현장에서 적용된다는 ‘Skill Application Gap’이다. 한국 기업도 예외가 아니다. 매년 같은 리더십 워크숍을 진행하지만, 워크숍이 끝난 후 리더들의 행동은 그대로다. 그렇다면 ‘Skill Application Gap’을 어떻게 줄일 수 있을까. 관련해서 ... 2026-06-28 KHRD