발행인 메시지

• [엄준하 창간발행인 기념사] AI 시대, 결국 사람을 만드는 것은 태도입니다 AI 시대,결국 사람을 만드는 것은 태도입니다월간HRD가 창간 36주년을 맞이했습니다.1990년 창간 이후 지금까지 한결같은 관심과 성원을 보내주신 독자 여러분께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 또한, 사람의 성장과 조직의 발전을 위해 현장에서 헌신하고 계신 모든 HRD 관계자 여러분께 존경과 감사의 마음을 전합니다.지난 36년 동안 우리는 산... 2026-06-29 KHRD
• [엄준하 발행인] ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해, 하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다 ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해,하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다신록이 우거지는 6월입니다. 지난 5월호에서 우리는 ‘HRD KOREA 2026’ 대회를 되돌아보며, AX(AI Transformation) 시대의 진정한 소명은 단순히 경제적 성과를 내는 것이 아니라 구성원과 조직이 공존하는 ‘지속 가능한 성장의 생태계’를 구축하는 데 있음을 확인했습니다.이번 6... 2026-06-29 KHRD
• [엄준하 발행인] AX 시대의 소명: ‘지속 가능한 성장’과 ‘삶의 의미’를 향한 HRD의 가치 혁신 AX 시대의 소명:‘지속 가능한 성장’과 ‘삶의 의미’를 향한HRD의 가치 혁신만물이 푸르름을 더해가는 5월입니다. 지난 4월, 우리는 대한민국 인적자원개발의 최대 축제인 ‘HRD KOREA 2026’을 통해 AX 시대가 가져온 거대한 변화의 물결을 함께 목도했습니다. 그야말로 지난 4월은 33년이라는 긴 시간 동안 대한민국 HRD의 이정표 역할을 해온 이... 2026-04-30 KHRD
• [엄준하 발행인] AX 시대, HRD의 가치를 혁신하라: ‘성장’을 넘어 ‘삶의 완성’으로 AX 시대, HRD의 가치를 혁신하라:‘성장’을 넘어 ‘삶의 완성’으로꽃들이 저마다의 생명력을 터뜨리는 4월입니다. 지난 3월호에서 우리는 리더십의 허상을 걷어내고 ‘매니지먼트’라는 실전적 토대를 구축해야 함을 역설했습니다. 기술의 냉철함과 인간의 온기를 동시에 품은 리더가 AA(After AI) 시대의 진정한 아키텍트이기 때문입니다.이... 2026-03-27 KHRD
• [엄준하 발행인] 리더십의 허상, ‘매니지먼트’ 기반 리더십으로 전환 지난 1월과 2월, 우리는 AA(After AI) 1세기의 도래와 함께 인공지능이 영혼과 육체에 결합된 ‘초인류’의 등장을 선포했습니다. 그리고 기술이 지능을 상향 평준화시킨 이 시대에 HRD스탭의 진정한 무기는 정서적 연결을 설계하는 ‘휴머니티’임을 강조한 바 있습니다.이제 3월을 맞아 우리는 그 휴머니티를 조직의 성과로 연결하는 구체적인 ... 2026-02-26 KHRD
• [엄준하 발행인] AA 시대, HRD스탭의 진정한 무기는 ‘휴머니티’ 지난 1월호 신년사를 통해 우리는 AA(After AI) 1세기의 서막을 함께 선포했습니다. 인공지능이 영혼과 육체에 결합된 ‘초인류’의 등장은 이제 거스를 수 없는 현실이 되었습니다. 신년사 이후 많은 분께서 “그렇다면 초지능이 일상이 된 시대에, 우리 HRD스탭들은 구체적으로 어떤 역할을 해야 하는 가?”라는 근본적인 질문을 던져주셨습니... 2026-02-06 KHRD
• [엄준하 발행인 신년사] AA(After AI) 1세기, 초인류 시대의 HRD를 선언하며 AA(After AI) 1세기,초인류 시대의 HRD를 선언하며2026년 새해, 월간HRD 독자 여러분, 그리고 기업교육의 최전선에서 고군분투하시는 HRD스탭 여러분,우리는 지금 인류 역사상 가장 거대한 문명의 전환점 위에 서 있습니다. 2022년 말 등장한 OpenAI의 ChatGPT는 단순한 기술적 진보를 넘어, 인류사의 흐름을 완전히 바꾸어 놓은 파동이었습니다. 그로부터... 2025-12-30 KHRD
• [엄준하 발행인 송년사] 골든서클로 탐색하는 ‘왜 HRD인가?’ 골든서클로 탐색하는 ‘왜 HRD인가?’한해의 끝자락에서,사이먼 시넥(Simon Sinek)이 제시한 골든서클(Golden Circle)을 HRD영역에 적용하여, 우리가 하는 일의 가장 근본적인 이유를 되새겨보고자 합니다. 골든 서클은 ‘Why’, ‘How’, ‘What’의 세 가지 질문으로 구성되며, 이는 우리가 HRD라는 길을 걷는 이유와 방식, 그리고 내용을 명확히 해줍니... 2025-11-27 KHRD
• [엄준하 발행인] Job Requirement 기반의 HRD Job Requirement 기반의 HRD“이 직무에서 무엇을 할 줄 알아야 하는가?”제대로 기능하기 위해서는오늘날 기업의 인사, 교육, 그리고 매니지먼트가 제대로 기능하기 위해서는 무엇보다 ‘직무(Job)’의 명확한 정의가 선행되어야 합니다. 그러나 우리 기업의 현실을 살펴보면, 여전히 많은 조직이 Job Requirement(직무요건)를 구체적으로 설정하지 못... 2025-10-30 KHRD
• [엄준하 발행인] AI 시대, HRD의 목표는 휴머니티 AI 시대,HRD의 목표는 휴머니티인간다움의 확장과 심화엄준하 『월간HRD』 발행인은 국내 인적자원개발 발전을 고민하고 연구하며 실천하는 HRD 선각자다. HRD를 통한 사람중심경영과 사람 사는 세상을 실현하고자 한다. 인력개발학박사로서 사단법인 한국HRD협회 이사장, 인생경영학교 교장을 맡고 있다. 2025-09-29 KHRD