글 싣는 순서

1. 학습민첩성의 시대: AI 시대에는 학습 속도가 경쟁력이다

2. 자기 인식: 탁월한 성과는 ‘나를 아는 힘’에서 시작된다

3. 성장 의지: 끝까지 해내는 사람들의 지속력 공식

4. 열린 사고: 관점 전환과 질문의 힘이 혁신을 만드는 이유

5. 경험학습과 변화 도전: 배움을 행동으로 전환하는 마지막 퍼즐

최근 조직 환경은 기술 발전, 시장의 변동성, 직무 재편 등 다양한 요인으로 인해 복합적 변화를 겪고 있다. 특히, 생성형 AI의 확산은 업무 구조와 인력 요구 역량을 근본적으로 변화시키고 있으며, 구성원은 직무 지속 가능성에 대한 불확실성을 과거보다 크게 인식하고 있다. 이런 환경에선 기존의 경험과 전문성 중심 역량만으론 미래의 역할과 성과를 예측하기 어렵다. HRD의 경우 변화 속도에 적응할 수 있는 인재를 식별하고 육성하는 새로운 기준을 요구받고 있는데, 최근 연구와 사례는 ‘학습민첩성(Learning Agility)’이 미래 인재의 핵심 지표로 부상하고 있음을 보여준다. 유관해서 본 기고에선 학습민첩성이 HRD 실무에서 갖는 의미를 검토하고, 교육·평가·육성 체계에서 적용할 수 있는 학습민첩성의 시사점을 제시하고자 한다.