현장 사례

• [이달의 교육기관] 진정한Outplacement는Follow up에달려있다 아웃플레이스먼트는 미국에서 최초 고안돼 국내에 들어온 지는 10 년 정도 된다. 2001년 대우자동차 퇴직자들에게 집단 시행돼 본격적으로 알져졌 다. 말 그대로 기업이 퇴직자에게 재취업과 창업 컨설팅을 지원, 안 정적인 경력전환 이직 또는 창업을 알선해 주는 제도이다. 대내외 경제악화와 더불어 중,장년층의 일자리가 사회적 문제로 부 각되면서 산업 전반에 걸쳐 아웃플레이스먼트의 필요성이 급속히 확산되고 있는 추세이다. 또한 이 제도를 수행해 본 해당 기업들의 반응도 좋아 잠재고객 시장이 높을 것으로 예상되고 있다. 이 분야 의 전문 기업 중에 세계 37개국 글로벌 기업인 라이트 매니지먼트 의 한국지사인 라이트 매니지먼트 코리아를 찾아 한국형 아웃플레 이스먼트 시장을 살펴봤다. 2009-04-01 라이트 매니지먼트 코리아
• [이달의 연수원] 창의적이고, 다양한학습자원제공 “힐하우스 호텔 제주”는 사람과 커뮤니티 중심으로 변화된 라이프스타일에 맞추어 기획된 새로운 개념의 고급 종합 휴양 호텔로 2006년 제주의 심장이라 불리는 곶 자왈(제주특별자치도 제주시 한림읍 금악리 산52번지) 지대의 원시림에 건설된 호 텔이다. 대자연이 제공하는 경관과 아늑함이 연수교육보다 더 큰 가르침을 선사해 줄 힐하우스 호텔 제주는 창의적이고 즐거운 연수서비스를 제공하고 있다. 싱그런 4월의 풀내음이 가득한“힐하우스 호텔 제주”를 찾아가 보았다.
  사진제공_힐하우스 2009-04-01 힐하우스 호텔 제주
• [이달의 강사 ②] “행운은준비한사람에게만찾아옵니다” 성공을 위해 많은 사람들은 엄청난 배경, 학력, 기술, 능력이 필요하다고 생각하지만, 실제 성공한 사 람 1만명에게 물었을 때 이와 같이 답한 사람은 15%에 불과했다. 나머지 85%는 직장에서의 대인관계를 성공의 요인의 꼽았다. 잘 다듬어진 비즈니스 매너야말로 바로 고객의 감성을 깨우쳐주는 마음에서 베푸는 감사의 서비스다. 차별화된 서비스 포인트야만이 내가 성공할 수 있는 다양한 기회를 제공해 주는 최고의 값진 선물이 되어줄 것이라고 김보경 신우서비스아카데미 대표는 매 강의 때마다 강조하고 있다. 2009-04-01 김보경 신우서비스아카데미 대표
• [이달의 강사 ①] “성공의이유를알아야성공을지속할수있습니다” “변화와 혁신에 관해 얘기할 때 가장 많이 인용되는 동물이 환경에 따라 자신의 몸 색깔을 바꾸는 카 멜레온입니다. 그런데 지금처럼 급진적이고 불연속적인 변화의 시대에는 몸 색깔을 바꾸는 것만으로 는 살아남기가 어렵다는군요. 그래서일까요? 이러한 변화를 알아챈 카멜레온이 최근에 이름을 바꾸 었다고 하네요.‘ Ch@mⓔleon’이것이 인터넷시대 카멜레온의 새로운 이름입니다” 혁신의 전도사로 유명한 곽숙철 CnE 혁신연구소` 대표가 혁신에 관한 강연을 할 때 우스개로 하는 이야기이다. 2009-04-01 곽숙철 CnE 혁신연구소 대표
• [의학칼럼] 비만다운사이징으로인생을다시디자인하라 현재 한국인 절반 이상이 과체중과 비만 으로 시달리고 있다. 한국인은 지금 비만의 역병시대를 살고 있다. ‘비만의 제국(Fat Land : how Americans became the fattest people in the world)’에서 그렉 크리처는 미국인이 잃은 가장 소중한 것은 비만으로 인한 건강이 아니라, 서로의 건강 한 몸에 대해 코치해주는 따뜻한 충고와 배 려라고 적고 있다. 비만증가율은 우리나라 가 겪고 있는 또 하나의 세계 1위인 고령화 증가속도보다 빠르다. 그러다 보니 복부비 만에 따라다니는 당뇨 증가율도 OECD국 가 중 선두다.
  글_박민수 원장 (유태우의 신건강인센터) 2009-04-01 박민수 원장(유태우의 신건강인센터 원장)
• [이달의 교육기관] 한국 최대의 프로코치 양성 기관으로 우뚝 현재 LG전자, SK텔레콤, 포스코, 현대차 등 대기업은 물론 대학과 공기업에서도 코칭 교육 열기가 뜨겁다. 창의적인 아 이디어를 내는 기업을 만들려면 변해야 한다는 생각에서다. 코칭을 시작하면 공통적으로‘들어봤다, 알고 있다’고 반응한 다. 하지만 코칭이 지향하는 자기 변화는 알고 있는 것으로 충족되지 않는다. 중요한 것은 행동변화(behavior change) 를 일으키는 것이다. 이것이 가능하기 위해선 인내하는 훈련 등 여러 가지 트레이닝이 필요하다. 가령 코칭이 시작되면 지금 자신의 행동 뿌리가 과거 자신이 모셨던 상사에 있다는 것을 발견한다. 자신도 모르는 사이에 과거를 답습하고 있 는 것이다. 이런 심리적 부분까지 파고 들어가며, 새로운 시대에 맞는 리더의 모습을 구체적으로 제시하고 행동지침을 만 들어 간다. 교육의 반응은 당연히 좋을 수밖에 없다. 2009-03-01 아시아코칭센터
• [이달의 강사] 속부터 익히는 맥반석과 같은 교육이 키워드 숲이라는 기업교육 시장에 청량제 같은 신선한 바람이 불고 있다. 그 주인공은 바로 박영근 아담재 대표이 다. 말 통하는 세상에 살고 싶다는 모토로 대한민국 제1의 기업교육 싱크탱크의 아담 재는 연구개발 & 인간중심의 교육을 추구 하는 교육전문기업이다. 2009-03-01 박영근 아담재 대표
• [의학칼럼] 내몸에10% 투자하라 회사가 직원 건강에 1달러를 투자하면 결근율과 의료비용 감소로 3.5달러의 가치가 되돌아온다. 단지 건강위험요인 중 하나만 줄여 도 생산성은 9% 향상되고 결근율은 2% 줄어든다.
  -Case for Workplace Wellness Today(America)- 2009-03-01 박민수 원장(유태우의 신건강인센터 원장)
• 한국, 이제는 시장의 리더 글로벌 교육만이 글로벌 비즈니스를 키울 수 있다 미국 뿐 아니라 유럽과 아시아에 9개 지사를 두고 있는 세계적인 컨설팅사 어페이런글로벌의 어니스트 건들링(Ernest Gundling) 대표가 내한했다. 그는 한국의 리더십프런티어와 프로그램 제휴를 맺고 한국기업에도 강의를 하고 있는 글로 벌 리더십 교육의 전문가다. 시스코, 캐논, 후지쯔, 모토로라, 3M, LG 등 글로벌 기업들을 대상으로 교육하고, 성공사례 를 만들어낸 그에게 한국기업의 나아갈 길에 대해 물었다. 더 많은 세계인을 상대로 비즈니스를 펼쳐야 할 한국기업들이 인력육성과 직원교육에 조금 더 힘써주기를 바란다는 것이 어니스트 박사의 답이었다.
  글·사진 _ 강경하 기자 2009-02-01 GLOBAL PEOPLE_어니스트 건들링 Aperian Global 대표
• [이달의 연수원] 情·氣·身모두를 위한 교육시설 하내테마파크 찬바람과 함께 연수의 시즌이 돌아오고 있다. 신입사원교육을 시작으로 2009년 새해를 위한 다양한 교육과 연수가 시작 되는 것. 특히 연초에는 마음을 새로 잡고, 전 직원이 하나 되기 위한 야외교육과 연수가 많다. 이럴 때 가장 바쁜 사람이 바로 HRD 담당자다. 자체 교육시설을 보유하고 있는 기업이라면 편하게 연수 일정을 잡을 수 있지만 그렇지 못한 회사의 담당자들은 목적에 알맞은 연수원을 찾는 게 급선무이기 때문이다. 문제는 회사에서 기획한 연수에 적합한 교육시설을 찾는 게 쉽지 않다는 것이다. 교육시설을 선택할 때 우선 할 것이 각 회사별, 교육별로 다르기 때문이다. 예를 들면 교통이 마음에 들면 시설이 마음에 들지 않고, 시설이 마음에 들면 장소가 마음에 들지 않는 경우가 많다. 때문에 연수 담당자들은 이맘때가 되면 걱정이 많다. 이번에 소개할‘하내테마파크’는 이런 담당자들에게 희소식이 될 교육시설이다. 경기도 화성시에 위치한 하내테마파크는 서울에서 1시간정도 걸리는 가까운 교통은 물론 다양한 연수시설과 체험시설을 갖춘 교육시설이다. 게다가 바닷가와 가까 운 지리적 특성으로 갯벌 체험 등 다양한 야외 활동도 가능한, 그야말로 전천후 교육시설이라 불릴만하다.
  글 _ 원병철 기자 2009-02-01 하내테마파크