SPECIAL REPORT

• HRD 문명 대 전환을 위한 통찰과 혜안 비대면 교육, 학습, 업무가 강제된 상황에서 HRD는 새로운 그림을 그려야 한다. 그래서 한국HRD협회는 ‘HRD 문명의 대 전환!’을 아젠다로 삼아 개최한 「HRD KOREA 2022」의 일환인 ‘HRD Conference’에서 공론의 장을 열었다. 5개 세션에서 초청된 연사들은 수준 높은 강연을 펼치며 HRD를 바라보는 관점을 공유했다. 또한,‘지구생명시대의 사람’을... ￦3,500 2022-04-28 KHRD
• [2022 HRD 전략과 인재육성 계획 PART Ⅱ ] 8대 기업의 HRD STRATEGY PREVIEW 올해 4월은 HRD 관계자들에게 특별한 시간이다. 한국HRD협회 주최로 4월 12일과 13일에 걸쳐 제28회 대한민국 인적자원개발 종합 대회인 「HRD KOREA 2022」가 열리기 때문이다. 전수교육에서 공유 학습으로, 대면교육에서 비대면 자기주도학습으로 HRD 패러다임이 바뀌고 있는 상황에서 이번 대회는 HRD 담당자들에게 큰 이정표가 될 전망이다. 변화... ￦1,500 2022-03-31 KHRD
• [2022 HRD 전략과 인재육성 계획 PART Ⅰ ] 전략적 HRD의 본질과 구현 방안 올해 4월은 HRD 관계자들에게 특별한 시간이다. 한국HRD협회 주최로 4월 12일과 13일에 걸쳐 제28회 대한민국 인적자원개발 종합 대회인 「HRD KOREA 2022」가 열리기 때문이다. 전수교육에서 공유 학습으로, 대면교육에서 비대면 자기주도학습으로 HRD 패러다임이 바뀌고 있는 상황에서 이번 대회는 HRD 담당자들에게 큰 이정표가 될 전망이다. 변화... ￦1,500 2022-03-31 KHRD
• [중대재해예방을 위한 산업안전교육의 역할 PART Ⅱ ] 안전경영을 위한 기업들의 대응 중대재해처벌법이 시행되고 한 달이 넘었다. 불명확성과 모호성을 지적하는 각계의 목소리가 큰 가운데 기업들은 저마다의 방식으로 법안에 대응하고 있다. 그 중심에는 기업경영의 근간을 이루는 산업안전교육이 있다. 어떤 생각을 갖고 활용하느냐에 따라 위기는 기회가 된다. 그런 관점에서 『월간HRD』는 중대재해처벌법을 산업안전교... ￦2,000 2022-03-04 KHRD
• [중대재해예방을 위한 산업안전교육의 역할 PART Ⅰ ] 산업안전교육의 현황과 발전 방향 중대재해처벌법이 시행되고 한 달이 넘었다. 불명확성과 모호성을 지적하는 각계의 목소리가 큰 가운데 기업들은 저마다의 방식으로 법안에 대응하고 있다. 그 중심에는 기업경영의 근간을 이루는 산업안전교육이 있다. 어떤 생각을 갖고 활용하느냐에 따라 위기는 기회가 된다. 그런 관점에서 『월간HRD』는 중대재해처벌법을 산업안전교... ￦2,000 2022-03-04 KHRD
• [신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가? PART Ⅱ ] 신입사원 입문교육 현황 치열한 경쟁을 이겨내고 취업에 성공한 신입사원들은 동기들과 함께 기초교육을 받고, 함께 일할 선배들과도 교류하며 삶의 새 페이지를 연다. 신입사원이라면 누구나 성공적인 직장생활을 꿈꾸며, 기업도 신입사원들이 빠르게 조직에 적응해서 직무를 수행하며 성과 창출에 도움을 주길 바란다. 그렇기에 본지는 이번 특집으로 직장생활... ￦2,000 2022-01-29 KHRD
• [신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가? PARTⅠ] 신입사원 입문교육의 역할과 방향 치열한 경쟁을 이겨내고 취업에 성공한 신입사원들은 동기들과 함께 기초교육을 받고, 함께 일할 선배들과도 교류하며 삶의 새 페이지를 연다. 신입사원이라면 누구나 성공적인 직장생활을 꿈꾸며, 기업도 신입사원들이 빠르게 조직에 적응해서 직무를 수행하며 성과 창출에 도움을 주길 바란다. 그렇기에 본지는 이번 특집으로 직장생활... ￦4,000 2022-01-29 KHRD
• [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대면에서 비대면 중심으로 일과 삶이 변화했고,그에 따라 기업의 경쟁력인 인재를 육성하는 방식도 과거와 판이하게 달라졌다.당연히 HRD 전략과 과제도 변화할 수밖에 없다.이럴수록 ... ￦2,000 2021-12-31 KHRD
• [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART II] HR 동향 분석과 지난 궤적 회고 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대면에서 비대면 중심으로 일과 삶이 변화했고,그에 따라 기업의 경쟁력인 인재를 육성하는 방식도 과거와 판이하게 달라졌다.당연히 HRD 전략과 과제도 변화할 수밖에 없다.이럴수록 ... ￦2,000 2021-12-31 KHRD
• [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART I] 일상의 패러다임 변화 조망 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은 새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다. 대면에서 비대면 중심으로 일과 삶이 변화했고, 그에 따라 기업의 경쟁력인 인재를 육성하는 방식도 과거와 판이하게 달라졌다. 당연히 HRD 전략과 과제도 변화할 수밖에 없다. 이럴수... ￦2,000 2021-12-31 KHRD